更新时间:2022.06.20
用假文凭签的劳动合同是无效的。根据相关法律规定,通过欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。劳动合同的签订具有欺诈性,属于无效劳动合同。仲裁委员会裁定,可以根据其欺诈行为随时提出解除劳动合同,无需支付解除劳动合同的经济补偿。 劳动者和用人单位在
持假文凭订立的劳动合同不具有法律效力。我国《劳动合同法》明确规定,采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。劳动合同的有效性是建立在劳动合同双方平等自愿的基础上的。 欺诈是指一方当事人故意告知对方虚假情况,或者故意隐瞒真实情况,诱使对方当事人
假文凭订立劳动合同是否有效 假文凭所签订的劳动合同的无效的。尽管双方所签订的劳动合同是无效的,但已付出劳动,作为用人单位应当向劳动者全额支付最后一个月的劳动报酬,经济补偿金与法无据,不应支付。理由有:
《劳动法》第十八条规定,以欺诈、威胁等手段签订的劳动合同无效。
假文凭订立的劳动合同无效,无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。 确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
律师解答 假文凭订立的劳动合同无效。劳动者用假文凭签订劳动合同,属于以欺诈手段,是用人单位在违背真实意思的情况下签订,劳动合同无效。对劳动合同的无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
劳动合同复印件有效吗 劳动合同复印件是有效的,如果在诉讼中一般还需要其他证据来证明劳动者和用人单位之间的劳务关系。劳动合同一般应一式三份,由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的合同丢失,可以到用人单位复印一份他们保存的
劳动合同的生效要件有以下三点:1、签订劳动合同的双方当事人,在签订合同时具备相应的民事权利能力和民事行为能力。在我国,年满十六周岁,且精神正常的人拥有独立签订劳动合同的行为能力;2、劳动合同的内容与形式合法,不违反法律的强制性规定或者社会公
合同主体变更之后,合同仍然有效。但是需要注意的是合同的主体变更,必须要经过合法有效的方式,才会产生相应的法律效力。根据我国合同法的规定,当事人可以通过协商的方式变更合同主体。另外,还可以通过债权转让和债务承担的方式变更合同主体。债权转让,主