您的位置:法师兄 > 法律常识 > 工伤赔偿法律常识

主动离职员工有没有效劳动合同

更新时间:2021.11.04

专题首页 法律短视频 律师说法 专业问答
行动指南
员工主动辞职的时候公司一般不会收走原来的劳动合同,而且,就算公司当时有和员工索要劳动合同,也奉劝职工不要把劳动合同交给公司,暂且不说公司的这种要求本身就不合理,主要是解除劳动合同的一段时期内可能双方还会引发劳动争议,劳动合同还是有效的证据。
律师普法
  • 离职有没有工资没有签劳动合同
    离职有没有工资没有签劳动合同

    工作一个月没有签合同辞职有工资,根据《劳动合同法》,劳动者在工作后付出了劳动的应当获得相应的工资款,劳动者辞职后,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,用人单位没有签劳动合同,劳动者还可以主张两倍工资。

    2020.12.08 346
  • 劳动合同规定员工没签劳动合同是否有效?
    劳动合同规定员工没签劳动合同是否有效?

    劳动合同不给员工不可视为未签,用人单位不给劳动合同,劳动者可以与其协商要求给自己一份,也可以向相关部门进行反应,相关部门会责令用人单位进行改正。

    2020.03.31 138
  • 没有劳动合同员工可以办理离职吗
    没有劳动合同员工可以办理离职吗

    没有订立劳动合同员工可离职,因为没有订立劳动合同,因此不需要提前三十日通知用人单位即可离职。 根据《劳动合同法》第十四条第一、第三款规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年不与

    2020.05.02 75
专业问答
法律短视频
  • 没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗 00:52
    没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗

    劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿,与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的,那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班,以旷工名义解除劳

    6,150 2022.04.17
  • 入职两个月没有签订劳动合同 00:58
    入职两个月没有签订劳动合同

    入职两个月没有签订劳动合同,单位要从用工满1个月的第二天,到满一年的前一天,向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起,超过1个月不满1年,没有跟劳动者订立书面劳动合同的,那么需要向劳动者每月支付两倍工资,并且需要跟劳动者补订书面劳动

    6,152 2022.05.11
  • 员工自动离职 劳动法如何规定 01:04
    员工自动离职 劳动法如何规定

    没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,需要辞职的劳动者,如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。或者与用人单位协

    3,614 2022.05.11
主动离职员工有没有效劳动合同
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?