? 工业时代的劳动关系是怎样的？

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动关系确认的时效是一年，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

工程外包的劳动关系如下： 1、劳动关系属于外包要看劳动者的管理主体是用工单位还是派遣单位或承包单位。这是认定外包关系的核心，如果由用工单位管理，则属于劳务派遣； 2、如果由原单位管理，则属于劳务外包。此外还有合同的标的以及结算方式，合同名称

劳动关系的认定主要是根据三个方面，即用人单位、劳动者、劳动行为。用人单位和劳动者均要符合法律规定的主体资格，且劳动者要有对用人单位付出的劳动。若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

事业单位未与劳动者签订劳动合同的，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的用人

临时工是属于劳动关系的。临时工，多是针对企业招用期限不超过一年的临时性、季节性用工而言，按照现行劳动法规，同样应签订相应期限的劳动合同，明确法律赋予的权利义务，其合法权益同样应受法律保障。临时工虽然工作的时间较短，但是自其工作之日起就已与工

劳动关系同工同酬的条件： 1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。 2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。 3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。

代发工资的劳动关系证明材料如下： 1、劳动者工作内容的证据； 2、劳动者工作的相关标识； 3、公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料； 4、公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，； 5、劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后

劳动关系确认的时效是一年，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

《工伤认定办法》是为了规范工伤的认定程序，依法进行工伤的认定，维护当事人的合法权益而制定的办法。社会保险行政部门进行工伤认定按照该办法执行。工伤认定应当客观公正、简捷方便，认定程序应当向社会公开。工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将工伤认

1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。 2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。 3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。

企业法定代表人不一定有劳动关系。法定代表人是指依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人。在企业担任具体职务的法定代表人，与企业之间建立劳动关系。

劳动时间与劳动关系的建立是有关系的。自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。