无效的劳动合同有哪些表现形式

1劳动关系归于消灭；2劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬；3有过错的一方承担赔偿责任；4用人单位为劳动者提供合同被确认无效以前的各项福利待遇。

下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

合同诈骗的表现形式具体如下： 1、以虚构单位或者冒用他人的名义签订合同的； 2、以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的； 3、收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；等等。

常见的合同诈骗表现形式有：以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保；以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同；没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；收受对方当事人给付的货物、货

合同欺诈的常见情形如下： 1、以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同。 2、以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保。 3、没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同方法，诈骗对方当事人继续签订和履行合同。 4、收受对方当

劳动合同效力无效的情形： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。

劳动合同效力无效的情形： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。

下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部

根据《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； (三)违反法律、行政法规强制性规

劳动合同无效的情形如下： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3、违反法律、行政法规强制性规定的。 劳动合同有效的情形如下： １、劳动

劳动合同无效和部分无效的情形：违反法律、行政法规强制性规定的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

合同诈骗的基本表现形式有： 1、以虚构单位或者冒用别人的名义签订合同的； 2、以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的； 3、收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的。 非法集资，数额较大的，处三年以上七年以

居间合同纠纷的表现行为有：居间人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；委托人不按约定支付报酬；以及居间人未能促成合同成立等纠纷。