劳动争议调解的流程是什么？

有下列职责： 1、调解本企业内发生的劳动争议。 2、检查督促争议双方当事人履行调解协议。 3、对职工进行劳动法律法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。

调解劳动争议遵循的主要原则是： 1、事实清楚原则。根据事实的原则事实分为客观事实和证据事实，证据事实是证据能够证明的案件事实； 2、自愿原则。所谓自愿原则，是指在仲裁程序中，是否进行调解，能否达成协议，完全取决于双方当事人的自愿； 3、合法

关于调解企业与劳动者劳动争议的具体规定：发生劳动争议，当事人可以到调解委员会或基层人民调解组织申请调解；申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请；调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

工会劳动争议调解委员的主要职责是调解本企业内发生的劳动争议。除此之外，还需要对职工进行劳动法律法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。但工会劳动争议的调解不具备强制性。

1、调解结案能节约时间成本。 2、调解结案能节约诉讼成本。 3、调解结案能快速解决争议矛盾。

分为协商程序、调解程序、仲裁程序、诉讼程序。 (一)协商程序。国家提倡劳动争议当事人在发生劳动争议后，主动就争议事项进行协商，协调双方的关系，消除矛盾，解决争议。 (二)调解程序。企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行的调解，而不是劳动争议仲

处理劳动争议的基本程序和机构：由用人单位与劳动者自行协商和解；和解不成，可以找调解组织来调解；调解不成的，可以找劳动争议仲裁委员会来申请仲裁；不服仲裁裁决的，可以找人民法院来起诉处理。

发生劳动争议申请劳动仲裁流程如下： 1、提出仲裁申请。当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书； 2、仲裁委员会进行审查。仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定； 3、开庭仲裁。劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会

劳动争议仲裁调解程序： 1、做好调解前的准备工作，包括准备资料等； 2、由调解员或者其他人员组织调解，双方各自发表意见； 3、调解成功的，制作调解书，调解失败的，告诉双方起诉解决。

劳动争议可以进行调解。

劳动争议调解期为十五日，收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。

劳动争议可以调解。解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

劳动争议调解前置不是必须的，调解不是解决劳动争议的必经程序，可以不经过调解进行仲裁。