更新时间:2022.06.24
1、处理人性化要给予违纪员工尤其是一般违纪的员工申辩解释的权利和渠道,鼓励和帮助员工改正错误。 2、要证据完备化有关法律规定:“因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位
担保公司非法集资员工的处罚是: 1、构成非法吸收公众存款罪,员工如果属于直接责任人员的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金; 2、构成集资诈骗罪,员工如果属于直接责任人员的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金; 3、员工与公司犯
未购买工伤保险的处罚是:由社会保险行政部门责令限期补缴,并且加收滞纳金,逾期仍不缴纳的处罚款。用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费,劳动者不缴纳。
公司拖欠工资的处罚是: 1.接受劳动行政部门的调查; 2.人民法院依法发出支付令进行催交; 3.按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
拒不支付劳动报酬罪处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
相关法律对旷工处罚没有具体标准,只规定了如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。具体处罚还要看公司规定。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和
责令停产停业整顿,可以并处2万元以下的罚款。情节严重的,依照刑法有关规定追究刑事责任。特种工种作业人员必须经安全生产监督局技能考核合格才可颁发证书,方可上岗作业。特种作业人员比寻经过安全技术理论培训和实际操作培训。特种作业操作证有效期为6年
拖欠工资的处罚:由劳动保障行政部门责令单位限期支付劳动者的工资报酬;劳动者工资低于当地最低工资标准的,补足差额;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准,向劳动者加付赔偿金。
无证采矿,情节严重的,可以按非法采矿罪定罪处理,本质上就是一个侵犯他人财产权的行为,从总体上说。这里的秘密性是指行为人未经有关部门许可,非法采砂的数量不大,此种情形就不能再以盗窃罪论处。
破坏交通工具罪的处罚:尚未造成严重后果的,处三年以上十年以下有期徒刑;造成严重后果的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。破坏交通工具罪,是指故意破坏火车、汽车、电车、船只、飞机,已经或足以使其发生倾覆、毁坏危险,危害公共安全的行为。
1、个体户拖欠工资后,经责令支付后逾期不支付的,劳动监督部门可以责令按拖欠工资50-100%标准支付赔偿金给劳动者。 2、根据法律规定,克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地