更新时间:2022.06.09
公司不给续签合同的具体补偿如下: 1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限给予支付: (1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; (2)六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳
用人单位到期没有续签合同的,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿的计算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动合同到期用人单位不续签的,按照劳动者在本单位工作的年限,满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。 《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按
劳动合同到期,如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形,用人单位拒绝签订的属于违法终止,应该支付劳动者赔偿金,标准为每
劳动合同满不再续签合同有经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动合同到期,单位不续签,劳动者能够获得经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补
用人单位不续签劳动合同是要给补偿的。除了用人单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约,但是员工不续约的情况下,用人单位不用补偿,其他情况不续签都需要补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
用人单位在违反劳动合同法规定情况下解除或者终止劳动合同的,劳动者提出要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行劳动合同。劳动者并不要求用人单位继续履行劳动合同的或者是劳动合同已经不能再继续履行合同的,用人单位应当按照规定支付对应的赔偿金。
劳务签的合同到期单位不续签补偿标准是劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签,要看具体情况。又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。