更新时间:2022.10.14
无限期劳动合同,即无固定期限劳动合同。该种劳动合同属于《劳动合同法》对以协商、长期在同一用人单位工作等事项签订不固定期限劳动关系的特殊保护方式。 签订无固定期限劳动合同的劳动者,有权采用《劳动合同法》第三十七条的预告解除劳动关系的方式,
员工在劳动合同没到期时,也是可以办理辞职的,原则上来说,员工是否要辞职与劳动合同是否到期,并没有直接的关系。 但根据《劳动合同法》的相关规定,员工辞职,应该提前30天通过书面的形式通知用人单位,即可解除劳动关系。如果员工还在试用期内的话,则
离婚三十天的冷静期经过之后,当事人可以选择继续解除婚姻关系,也可以选择放弃办理离婚登记的手续。根据我国民法典第一千零七十七条的规定,离婚冷静期届满之后的三十日内,夫妻双方应当共同、亲自前往婚姻登记机关申请发给离婚证。换句话说,如果离婚冷静期
根据《劳动合同法》的规定, 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的,那么试用期不可以超过1个月; 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的,那么对应的试用期不能超过2个月; 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
根据《劳动合同法》的相关规定,试用期内公司解散,则意味着员工与公司的劳动合同终止,公司应该向试用期的员工支付一定的经济补偿,通常情况下,试用期员工的试用时间为3到六个月,不会超过6个月,所以公司应该支付员工半个月的经济补偿金。 按照劳动合同
离婚分为协议离婚和起诉离婚两种途径。其中,协议离婚不能在外地办理,但是起诉离婚可以。我国婚姻登记条例规定,办理协议离婚,必须在夫妻中一方的户籍所在地的婚姻登记机关办理,而不能在外地办理。但如果是起诉离婚的,起诉方可以在被告居住超过一年的经常
职务成果,顾名思义,是由于职务产生的成果,一般指的是员工在履行职务过程中,或者利用单位的设备等条件完成的智力成果,有可能形成专利权、著作权等知识产权。职务成果的所有权,一般归单位所有,员工没有所有权,所以员工一般情况下没有资格以职务成果对公
用人单位试用期不交社保不合法。试用期间,只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工,向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定
法律上没有自动离婚,只有协议离婚和起诉离婚。一般而言分居三年符合我国法定离婚情形,可选择起诉离婚,根据婚姻法第32条的规定和1989年11月21日最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件如何认定夫妻感情确已破裂的若干具体意见》的规定,夫妻因感
离婚后能不能起诉第三者,需要结合具体情况分析。如果第三者只是单纯的插足别人婚姻,而不存在违法行为,则夫妻一方不能起诉第三者;但是如果第三者的行为已经违法,夫妻一方当然可以起诉第三者,一般是有以下两种情况: 1、第三者的行为涉嫌重婚。因为根据
派出所周末是办不了身份证。但是有些地区周末有专人值班,是可以受理身份证办理事件的。派出所是中国公安部门的基层机构,管理户口和基层治安等工作。派出所执行全国统一的上班时间。星期六和星期日除值班人员休息外,派出所24小时都有人员值班。周末不办理
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时,由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说,离职后获得相应的经济补偿金,这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔
起诉离婚可以在外地起诉。起诉离婚的时候双方只要符合法律的规定,即可在外地的人民法院起诉离婚。具体有以下几种情况: 1、一方在外地居住一年以上的且不愿回登记地办理离婚手续的,另一方只能到该地区起诉要求法院判决离婚; 2、双方都在外地且同是一个