注册资本可以分为认缴制和实缴制吗

视同缴费的意思就是，你没有交费，但是这些年限都算作是你参加了医保的意思。在退休的时候核定医疗保险缴费年限的时候，是根据每个人的实际缴费年限和视同缴费年限两个部分来看的。

行政强制措施有收缴物品这一项。公安机关交通管理部门及其交通警察在执法过程中，依法可以采取下列行政强制措施：扣留车辆；扣留机动车驾驶证；拖移机动车；检验体内酒精、国家管制的精神药品、麻醉药品含量；收缴物品。

社保里面的五险一金是国家强制都要交的。五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。

补缴社保的时间是有限制的。但法律无明确规定，具体的时间由当地的政策规定，比如生育保险在欠费2个月内或者医疗保险在欠费4个月内补缴等。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社保费用，非因不可抗力等法定事由不能缓缴、减免。

没有时间限制，社保只要缴纳一定年限就可以。参保人员从参加社会保险之日算起，就建立了个人缴费记录，那么中间有欠费的属期，补缴之后，个人缴费流水没有间断，个人缴费年限自然就连续计算了。 1、社保是算累计的。在累计满15年。年龄达退休要求，就不需

是的。公积金并不是可缴可不缴的，而是法律规定必须给员工缴纳的。相关的法律明确规定，用人单位在办理公积金缴存登记、设立公积金账户、每月汇缴公积金等事项上，都是“应当办理”；因此，住房公积金是强制缴纳的。

社保补缴是有时间限制的，用人单位应当在录用之日起一个月内向社会保险机构申请登记。用人单位如果未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构应当责令其限期缴纳或者补缴。补缴保险费的期限，应由社会保险征收机构决定。如果企业违反劳动保障法律、法规

分公司注册资金需要多少分公司由总公司申请设立，不涉及注入注册资本这一环节。分公司的经营资金由总公司供给，并以总公司的资产对分公司的债务承担法律责任。 分公司注册资本实行认缴制。

从结果上看没有区别。视同缴费年限，可以理解为并没有给制度缴费，但是待遇计算时视作已经缴费，在待遇享受时参与计算。根据国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》的规定，实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。视同缴费年限可以与

公司减少注册资本程序如下： 1、股东会决定。 2、编制资产负债表及财产清单。 3、自股东会决定之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。 4、债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债

公司的注册资本多，办理各项行政许可时手续费用就会更多，责任也会越大。注册资本少，民事责任就会越小。根据相关法律规定，变更注册资本需要股东会特别决议。

没有实缴的股权是不能够质押的，因为此时股东没有缴纳出资，便没有股东处分股权的权利。也没有分红的权利。根据相关法律规定，质权登记才能设立。解除也需要登记。

没有实缴的公司股权不能退股，但是可以转让。根据我国法律规定,有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之