什么情况下裁定驳回原告诉讼请求-专业问答

在什么情况下要申请法律仲裁
2022.08.30

根据《中华人民共和国仲裁法》规定，申请仲裁需要满足以下条件：什么情况下要申请法律仲裁做出以下解释 1.属于平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷。 2.当事人双方自愿，同意采用仲裁方式。 3.排除《仲裁法》第三
律师，劳动仲裁什么情况下申请
2022.08.20

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，可以申请劳动仲裁的情况主要是用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
在什么情况下要申请劳动仲裁
2022.06.10

用人单位与本单位劳动者之间，因与劳动有关的权利、义务、问题引起的纠纷，双方当事人均可申请仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。
什么情况下才能申请劳动仲裁?
2022.06.08

用人单位与本单位劳动者之间，因与劳动有关的权利、义务、问题引起的纠纷，双方当事人均可申请仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。
什么情况下可以申请劳动仲裁
2022.01.10

用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可申请劳动仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以
什么情况下可以劳动仲裁申请
2021.12.27

当事人可就以下争议提请劳动仲裁： 1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议; 2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3、因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止
什么情况下可以申请劳动仲裁
2022.01.07

用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可申请劳动仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以
什么情况下人要申请劳动仲裁
2021.11.20

1、用人单位与本单位劳动者之间的权利、义务、问题引发的纠纷，双方均可申请仲裁。二、当事人为中央和市属合资、中外合资和外商独资企业或者所属职工，发生劳动争议应当向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。三、当事人与国有、集体、个体、合资、股份制和乡
撤回诉讼请求后法院还需要继续审理反诉提出的请求还是原告的请求呢
2022.03.05

这要区别不同情况，具体案件具体分析。如果原告自行撤回起诉，而被告也没有需要法院给予审判保护的诉讼请求时，案件结束不再审理。但是，如果原告向法院提起诉讼后，被告为了维护自己的合法权益，向法院提起独立的反请求，即法律上规定的“反诉”，则法院还需
什么情况下可以申请劳动仲裁
2021.10.16

根据我国劳动法的规定，当事人可以就以下争论申请劳动仲裁：1、用人单位开除、除名、退休劳动者和劳动者退休、自动退休引起的争议2、执行国家工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护规定引起的争议3、履行劳动合同引起的争议，包括执行、变更、解除、终止
什么情况下能对公司申请仲裁
2022.08.13

仲裁是指民事、经济纠纷的当事人根据约定将纠纷提交委员会，由仲裁委员会集中对案件进行判断并作出裁。
在什么情况下才可以申请仲裁？
2023.03.27

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！ 2、提交材料后，5个工作
申请劳动仲裁什么情况下可以
2022.06.23

1.因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议 2.因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议 3.因履行劳动合同发生的争议。包括因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议 4.因履行企业内部承包合同

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