子公司与母公司什么关系

1、吸收合并为一个公司吸收其他公司； 2、被吸收的公司解散； 3、公司吸收合并应当签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单； 4、合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。

公司相关法律对上市公司设立独立董事的规定如下： 1、独立董事的提名人在提名前应当征得被提名人的同意； 2、上市公司董事会、监事会、单独或者合并持有上市公司已发行股份１％以上的股东可以提出独立董事候选人，并经股东大会选举决定； 3、法律对上市

只要是在夫妻关系存续期间入的股，这些股份就是夫妻共有财产。如果离婚，就要与妻子均分所入股的股份。夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产归夫妻共同所有： (1)工资、奖金，指在夫妻关系存续期间一方或双方的工资、奖金收入及各种福利性政策性收入、补

公司可以当面解除与劳动者的合同关系，只要符合《劳动合同法》第39条第、第40条规定就可以。

驾驶员与车辆挂靠单位是否存在劳动关系需要根据互相之间的关系来确定。机动车挂靠营运是我国普遍存在的经营方式,法律对此并没有明确定义,所以,严格来说,车辆挂靠运营情况下驾驶员与被挂靠单位间是否存在劳动关系。

雇佣人员与被挂靠公司之间一般不存在劳动关系。雇佣人员往往没有实际在被挂靠公司工作，其劳动也不是被挂靠公司业务的组成部分，二者之间不构成劳动关系。

公司一般是不能单方面解除与劳动者的合同关系的，但是有劳动者有以下情形的，用人单位可以单方解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动

公司提前一个月通知解除劳动合同的劳动者不可以得到代通知金，可以拿到经济赔偿金。法律规定无过失性辞退用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

不管在现实生活应用中，还是在法律条文的规定中，保险代理人与用人单位皆不存在劳动关系，保险代理人与用人单位产生的纠纷也不是劳动纠纷。保险代理人独立于在保险公司与保险人，相当于中介的存在，因此保险代理人劳动关系并不是与保险公司形成的。

母公司和子公司合并债权债务应一起承担。公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十

外资子公司倒闭的母公司不负责赔偿员工。因为对于子公司，是具有事权利能力和民事行为能力并独立享有民事权利、承担民事义务的独立企业法人。 其民事责任由其自己承担，母公司不需要替其承担民事责任。子公司倒闭的，会进行破产清算，对于员工的赔偿，应当用

母公司的债权债务子公司不需要承担。因为子公司和母公司是两个完全独立的民事主体，两者都具有独立的法人资格，两者都能够独立的承担民事责任，且不用对彼此实施的民事法律行为负责。因此对于母公司的债务子公司是没有义务承担的。但是如果母公司现有财产不足

母公司对子公司对外债务不承担偿还责任。二者的账户是独立的，子公司的债务母公司没有义务偿还。根据相关法律规定，子公司有独立的法人资格，能够独立承担民事责任。