工龄与工作年限的区别

工龄和社保缴费年限两者是既不充分也不必要关系。工龄工龄是职工在单位取得工资收入的连续工作时间，两个不同单位的工作时间可以连续计算；缴费年限，是指工作人员参加社会保险的缴费时间，缴费年限越长，退休养老金越多。一般情况下，大多数人是从参加工作以

1、社保缴费年限不同①买断工龄：企业与员工解除劳动关系后，企业就不再为其缴交社保，其社保缴费年限就暂停累积。②没买断工龄：企业与员工存续劳动关系，企业继续为其缴交社保，社保年限继续累积。 2、退休待遇不同“买断工龄”的人员，早期大家的参保意

买断工龄的退休人员与正常退休人员在养老金的计算上是没有什么区别的，唯一的差异可能就在于缴费基数的不同。对于企业职工缴纳养老保险，被买断工龄的人基本后续下岗的偏多，往往是以灵活就业的形式继续缴纳，而负担也就会更大。对于职工买断工龄，之前的缴费

答辩期限和举证期限的不同是：答辩期限是指原告起诉后，法院向被告送达起诉状副本，并指定的答辩期限。举证期限是指法院指定或双方向法院提供证据的期限。二者的具体时间不同，起止时间也不同。

玩忽职守罪和工作失误的界限： (一)客观行为特征不同。工作失误，行为人是认真履行自己的职责义务;而玩忽职守罪则表现为行为人不履行或不正确履行自己的职责义务。 (二)导致发生危害结果的原因不同。玩忽职守罪，是违反工作纪律和规章，严重官僚主义，

一，固定期限合同可以在合同到期时终止，无固定期限合同不存在到期终止。 二，无固定期限合同的解除难度大于固定期限合同。 三，无固定期限合同的隐性成本更高。

有限责任公司和有限公司的区别是称呼不同，有限公司实际上就是有限责任公司，有限公司是有限责任公司的一种简称。有限责任公司是企业法人，以其全部财产对公司的债务承担责任。

有限公司和有限责任公司的区别： 1、股权表现形式差异，有限责任公司里，权益总额不作等额划分，而股份公司的全部资本分为数额较小、每一股金额相等股份，股东的表决权按认缴的出资额计算，每股有一票表决权。 2、设立方式及流程差异，有限责任公司只能由

有限公司一般指的是有限责任公司，两者是一种性质，没有区别。有限责任公司的设立条件有： 1.股东符合法定人数； 2.有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额； 3.股东共同制定公司章程； 4.有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；

有限责任公司与股份有限公司的区别主要体现在： （1）股权表现形式差异。有限责任公司，股东以其出资额为限对公司承担责任。股份有限公司，股东以其所持股份为限对公司承担责任。 （2）股东人数不同。有限责任公司由五十个以下股东出资设立。股份有限公司

劳动合同期限和无固定期存在如下区别： 1、《劳动法》规定：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。 2、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。就是指具体工作时间的劳动合同，公司和劳动者根据

工业用地的土地使用权出让最高年限为五十年。具体的土地使用年限还是要以出让合同的约定为准，在出让土地使用到期后，业主如不和政府重新签订合同，补交土地出让金，土地使用权将依法收为国有。

如果工龄是连续的，那么按照国务院颁布《关于企业职工养老保险制度改革的决定》（国发[1991]33号）后职工个人才开始缴费，92年以前都是视同缴费的，不存在补缴等问题。 自1993年起实施养老保险缴费，对于1992年12月31日前的工龄进行工