法律规定劳动合同生效的要件有哪些

劳动合同生效的必要条件如下： 1、劳动合同双方必须具有法定资格，即公民个人必须具有劳动权和劳动行为能力，用人单位也必须具有相应的用人权和用人行为能力； 2、劳动合同的内容和形式必须合法，不得违反法律或社会公共利益的强制性规定，即合同必须完全

劳动合同生效的必要条件如下： 1、劳动合同双方必须具备法定资格，即公民个人必须具备劳动权利和劳动行为能力，用人单位也必须具备相应的用人权利和用人行为能力； 2、劳动合同的内容和形式必须合法，不得违反法律强制性规定或者社会公共利益，也就是说，

１、劳动合同主体合法即劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格。２、劳动合同内容合法劳动合同内容必须合法，就是要求合同必须完全具备法定必备条款，所载法定和约定条款都须符合劳动法律、行政法规的要求。３、劳动合同双方当事人意思表示真实

劳动合同生效需要满足以下条件： 一、签订劳动合同的主体合法。也就是劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格。 二、劳动合同的内容合法。 三、劳动合同是双方当事人的真实意思表示。 四、劳动合同采用了书面的形式。 五、劳动合同订立程序

包括：合同的主体具有相应的民事行为能力；合同的内容真实合法、不违背公序良俗；以及具备标的、价款、履行期限、地点和方式等重要的条款。

包括：合同的主体具有相应的民事行为能力；合同的内容真实合法、不违背公序良俗；以及具备标的、价款、履行期限、地点和方式等重要的条款。

劳动合同生效需要满足以下条件： 一、签订劳动合同的主体合法。也就是劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格。 二、劳动合同的内容合法。 三、劳动合同是双方当事人的真实意思表示。 四、劳动合同采用了书面的形式。 五、劳动合同订立程序

劳动合同终止的法律规定：劳动合同终止情形包括劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的、合同期满的、被依法宣告破产的等情形；终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；其他。

劳动合同的生效条件包括：用人单位与劳动者均具有法定的合同主体资格；双方的意思表示真实且经协商达成一致；合同的内容完备合法；且遵守了公序良俗。

劳动合同应当具备以下内容： 1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 3.劳动合同期限; 4.工作内容和工作地点; 5.工作时间和休息休假; 6.劳动报酬; 7.社会

劳动合同成立的法律要件： 1、双方意思表示真实。 2、不违背法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 3、民事主体应该具有完全民事行为能力。 4、应当订立书面合同。

劳动合同生效必须符合的条件有： 1、当事人具有相应的民事行为能力； 2、当事人意思表示真实； 3、劳动合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违反公序良俗。

劳动法律并没有关于劳务合同的规定。劳务合同不属于劳动合同法的调整对象，因为劳务合同中的劳动者一方不受劳动局的管理，不属于法定的劳动关系，因此劳务合同适用民事合同的有关规定。