劳动合同一式两份怎么签

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同满一年以上，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并且立即与劳动者补签劳动合同。

劳动合同第一次签几年，由劳动者和用人单位协商确定，法律对此并无强制规定。 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用

一般情况下，签订劳动合同的年限如下：1、固定期限的，期限可长可短，可钱几个月、几年或者十几年；2、无固定期限的，也就是劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的；3、以完成一定的工作为期限，也就是以完成工作或工程为有效期限的，工作一

一般情况下，签订劳动合同的年限如下： 1、固定期限的，期限可长可短，可钱几个月、几年或者十几年； 2、无固定期限的，也就是劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的； 3、以完成一定的工作为期限，也就是以完成工作或工程为有效期限的，

可以。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。劳动合同的签订以双方当事人自愿为前提，只要双方协商达成一致，时间等内容可以由双方自行协商。

可以。根据劳动合同法，劳动合同期限没有法定期限，通常大多用人单位会与劳动者签订一年制、三年或五年制的劳动合同。少于一年的劳动合同是合法的。

(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 (2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定

1.只可以签一家，一个人只能签订一份劳动合同，如果劳动者签订两份合同，那么任何一方有权终止劳动合同。

劳动合同一般签1到3年左右。 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。 用人单位与劳动者签订的劳动合同，期限可以分为以下三类： 1、有固定期限，即

劳动合同长到几年、十几年，短到一年或者几个月。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

并未规定合同履行的时间，劳动合同可以由双方协商签署，规定用工时间或规定任务，签署固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

法律上一般劳动合同都签1到3年左右，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。现在一般公司都用的是集体劳动合同，常规有1年一签、2年一签、3年一签、