劳动合同一式两份怎么签

一个人不可以签两份劳动合同。有此行为的，任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合

一个人不可以签订两份劳动合同。有此行为的，任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

同一个人签两份劳动合同是可行的，但是不能对其中一家单位的工作任务造成严重的影响。否则该单位可以要求劳动者改正；造成严重影响后如果拒不改正的，单位就可以依法辞退劳动者。

根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知，签订的劳动合同应当都是一式两份，但是用人单位就是扣留着不给应该属于劳动者的那份合同的话，劳动者可以向用人单位所在地的劳动行政部门进行反映。

劳动者与用人单位同时签两份劳动合同是不违法的。但不能对原单位的工作任务造成严重影响，否则原单位可以依法辞退该劳动者；并且给原单位造成损失的，原单位可以要求劳动者与新单位承担连带赔偿责任。

一个人不可以签订两份劳动合同。有此行为的，任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

不可以。 一个人，只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。

一个人不可以签订两份劳动合同。有此行为的，任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

不可以。一个人不可以签订两份劳动合同。有此行为的，任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

与公司签订的合同是一式两份，劳动者与用人单位各执一份。建立劳动关系后或者在一个月内应当订立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动

一式两份合同，如果一方遗失掉合同，则在出现合同纠纷时，起诉到法院时无法直接提供合同作为证据，但是签订好的合同不会因为合同的遗失而结束其法律效力。只有以下情形，签订好的合同才不具有法律效力。

一式两份合同,如果一方已经遗失掉合同，会造成以下的不利情况： 1、对方有可能私下修改合同，篡改合同的权利和义务，造成双方在履行合同中的纠纷。 2、当遗失合同方因对方不履行合同义务需要起诉时，造成遗失合同方无法提供书面证据，在诉讼中处于被动的

原则上不可以同时和两个单位建立劳动关系，签订合同。否则，用人单位可以解除劳动合同。 如果单位同意(必须有人事部门或总经理签字同意)，也可以与另一个单位签订合同，要不影响现单位工作，要把真实情况告知两个单位。