劳动合同中的劳动报酬一般有哪些

社会保险属于劳动合同的必备条款。 用人单位提供的劳动合同文本未载明《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、

如果是符合免税条件的，是可以退税的。其条件有： 1.按照国家统一规定发给的补贴、津贴； 2.福利费、抚恤金、救济金； 3.保险赔款；军人的转业费、复员费、退役金； 4.按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、基本养老金或者退休费、离

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。二者有着本质的区别： (一)二者的法律性质不同。 (二)对合同主体要求不同。 (三)合同

拒不支付劳动报酬罪构成要件如下： 1、犯罪主体要件。犯罪主体为一般主体，即企业和自然人； 2、犯罪的主观方面。本罪主观上是故意的，包括直接故意和间接故意； 3、犯罪对象要件。犯罪对象：是双重对象，既侵犯了劳动者的财产权，又妨碍了正常的劳动关

以下条件会构成拒不支付劳动报酬罪: 1、侵犯了劳动者的财产权、正常的劳动用工关系以及社会主义市场经济秩序。 2、实施了以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支

是。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

没有劳动合同可以申请仲裁，只是没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些： 1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单； 2、去地税局打

1、可以同时签多个劳务合同，但只能签一个劳动合同。 2、很多区别，签劳动合同的话能更好的保护劳动者的的权益；劳动合同具有唯一性。 3、具体区别： （1）、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确

对拖欠劳动报酬罪的处罚是：一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。对拖欠劳动报酬罪的正确表述应为拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门

根据劳动合同法相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者劳动关系的建立考虑的是实际用工之日，而不是劳动合同的签订日期，如果用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此，用人单位自用工之日

劳动仲裁有劳动合同可以的，但是劳动合同仅仅只能证明存在劳动关系这一事实，对于其他的主张，如果无法提供证据进行证明的，一般主张很可能得不到支持，但是有的证据是用人单位提供的，所以有的主张也是可以得到支持的。

劳动合同期限，用人单位和劳动者可以协商确定，一般会签署3年以上。

劳动合同可以一年签一次，也可以一次性签好。一般在劳动合同到期之后，劳动者与用人单位可协商是否继续签订劳动合同，几年签一次要根据劳动合同的时间以及到期之后是否续签来决定。 一、签劳动合同需要的材料如下： 1、身份证复印件一张； 2、学历证书复