阻止其他员工打架属于工伤吗

认定为工伤条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。“工作时间前后”是指非工作时间内，具体讲是开工前或收

是否属于工伤关键要看被打伤的原因。如果受伤者是为了履行工作职责而受到暴力伤害的应当认定为工伤，如果是因为私人恩怨被打伤的，就不属于工伤，受伤者只能起诉到法院要求施暴者进行民事赔偿。

打零工受伤不属于工伤。工伤是建立在存在劳动关系的前提，打零工与单位之间不存在劳动关系，为雇佣或者劳务关系，可向人民法院提起人身损害赔偿诉讼。 伤鉴定程序如下： 1、工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定

阻止他人建房，严重危害社会公共秩序的，构成《中华人民共和国刑法》第二百九十三条的寻衅滋事罪。因为寻衅滋事罪保护的法益是社会公共秩序，保护他人利益不被侵犯。

阻止他人建房，严重危害社会公共秩序的，构成《中华人民共和国刑法》第二百九十三条的寻衅滋事罪。可能会判处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。

工人在上班时打架不算工伤。不得认定为工伤的情形：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。但员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日

员工在公司打架的话，一般是不属于工伤的。法律对于工伤认定的具体规定是，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，因个人原因发生打架事件的，不能认定工伤，而两个人斗殴打架的，属于违法行为。因此寻衅滋事的打架，就更不能认

职工在上班时间因打架受伤是否应认定为工伤，要具体情况具体分析，不能一概而论。

阻碍单位正常施工属于违反《治安管理处罚法》的行为。

职工在上班时间和工作场所内，因工作原因、履行工作职责被打死的，应当认定为工伤。但存在以下情形之一的除外：醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。

员工上班打架是否算工伤，要根据实际情况，依据双方打架斗殴事件的起因来进行判断。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因个人原因发生打架事件的，不能认定工伤。

上班时间员工因私人纠纷而打架的，不算工伤。如果是在单位的上班时间内，因工作原因受到事故伤害；或者符合因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，则算工伤。

如果员工在上下班路上或者因工外出期间出车祸，并且车祸中员工不承担主要责任的，属于工伤。但是如果员工在放假的期间发生车祸的，则不属于工伤，不能享受工伤保险待遇。