阻止其他员工打架属于工伤吗

职工早退回家，如果在回家的路上受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤不符合这一条件的，则不能认定为工伤。

如果是工作中不小心伤到同事，算工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活

教唆他人打人，如果要构成共同犯罪，必须“打人”这一行为的严重程度足以触犯刑法构成犯罪。否则不存在犯罪行为，更不存在共同犯罪一说。当打人这一行为构成犯罪的时候，教唆者不但会与被教唆人成立共同犯罪，并且将按照教唆者在犯罪过程中起的作用进行处罚。

教唆他人打人是否是属于共同犯罪，可以先确定是否属于共同犯罪行为。而按规定，共同犯罪行为包括以下几种: 1、实行行为，比如两人犯故意伤害罪，各自殴打对方; 2、组织行为，一般是犯罪团伙作案; 3、教唆行为，具体形式包括劝说、请求、挑拨、刺激、

除了下列情形以外，都不属于停止享受工伤保险待遇的情形。具体如下： （一）丧失享受待遇条件的。 （二）拒不接受劳动能力鉴定的。 （三）拒绝治疗的。

工伤补偿是一次性补偿。但是一次性补偿金一般无法对受害者或其遗属的生活给予足够保障，所以除了支付一次性补偿金以外，还应对受害者或者供养的遗属支付长期补偿，如按月发放的伤残抚恤金。

上下班途中受伤是不是工伤，要看受伤原因的，如果是交通事故受伤，同时不是职工的主要责任的，是可以认定为工伤的。

因工作原因旧伤复发，是突发事故造成的旧伤复发是可以认定为工伤的。原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的视为工伤。不是在本单位的工作场所工伤复发不能认定为工伤。

公司强制员工周末加班不得请假是不合法的，劳动法规定不得强迫员工加班的。存在强制加班的行为，可以向劳动监察大队投诉。

醉酒后打架，造成他人轻伤及以上的，是刑事犯罪。《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

黑帮打架砍人的行为可以构成故意伤害罪、故意杀人罪或者聚众斗殴罪等犯罪，处罚的标准包括有：故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。

两个人打架一般属于行政案件。如果造成轻微伤，会受到治安管理处罚，如果经鉴定构成轻伤以上的伤害，涉嫌故意伤害罪，要负刑事责任。如果是寻性滋事则处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款，已满十四周岁不满十八周岁从轻或者减轻处罚。如果致人死

打群架构成结伙作案的人数，但能不能认定为结伙作案，依据打群架的动机而定，一般会认为是聚众斗殴，情节严重构成犯罪的，以聚众斗殴罪处罚。 聚众斗殴罪是指为了报复他人、争霸一方或者其他不正当目的，纠集众人成帮结伙地互相进行殴斗，破坏公共秩序的行为