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劳动合同试用期有哪些规定

更新时间:2022.06.18

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劳动者与用人单位建立劳动关系签订的书面正式劳动合同,可以通过协商一致约定试用期。试用期满符合岗位需求录用条件的转为正式职工,不符合岗位要求或者劳动者不满意工作内容的,可以解除劳动合同,互不承担法律责任,但是试用期时间与签订劳动合同期限有关,最长不得超过六个月。
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  • 试用期劳动保障有哪些规定
    试用期劳动保障有哪些规定

    实习期及试用期有下列劳动保障: 1、用人单位应当依法为实习生或试用期的员工提供劳动保护; 2、应当保障其休息休假的权益; 3、应当保障其接受职业技能培训的权利; 4、以及对于试用期的员工,其发放的工资不得低于法定的标准等。

    2020.09.19 140
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    合同试用期都有哪些规定

    关于合同试用期的规定是:根据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位

    2020.02.19 102
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    关于试用期劳动合同法都有哪些法律规定

    只签订试用期的劳动合同是有效的,但是合同中约定的试用期不成立。 《劳动合同法》中的规定,试用期应该包含在合同期限内,如果劳动合同中只约定了试用期,该期限应当认定为劳动合同期限。 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合

    2020.04.15 120
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    9,025 2022.04.15
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    5,891 2022.05.11
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    用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的,则试用期的时间最长不可超过六个月,且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内;同时,同一个用人单位与同一位劳动者,只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定,如果用人单位与劳动者签订

    1,185 2022.04.15
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