你好关于收养关系成立的问题

如果学徒期间双方的权利义务关系完全符合事实劳动关系的基本特征，则确认双方成立事实劳动关系并无不当。 所谓事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系，其基本特征是：劳动者为用人单位提供劳动、

指参加劳动法律关系享有权利承担义务的当事人，包括劳动者和用人单位。作为劳动关系主体的劳动者，外国人、无国籍人要成为我国劳动法律关系的主体必须符合我国《劳动法》关于劳动能力的规定。作为劳动关系主体的用人单位，主要指法人和非法人组织。

成立事实劳动关系的风险有： (一)劳动者面临的风险：劳动者入职应签订书面劳动合同，其中会对双方的权利、义务等作出明确的规定，双方一旦产生争议，劳动合同自然会成为重要的证据之一，第一能证明劳资双方存在劳动关系，第二能证明劳动者从事的岗位、工作

民间借贷关系成立的法律要件既包括形式要件又包括实质要件。形式要件就是达成合意的外在形式，如借条、借款合同、口头约定以及其他可以表明双方借款合意的形式，借款双方均具有完全民事行为能力，意思表示真实，借款合同内容不存在违反法律强制性规定的情形；

员工与公司劳动关系确认方法： 1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动

关于孩子抚养费问题，可以再次上诉。人民法院对孩子抚养费问题进行判决后，父母一方应当按照判决书的规定，向孩子定期支付抚养费，在后来，孩子的抚养费增加的，当事人还可以再次上诉，请求人民法院判决增加抚养费，人民法院经过审理，确认孩子需要增加抚养费

这次调整退休人员基本养老金，采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的办法。 (一)定额调整。每人每月增加55元养老金。 (二)挂钩调整。按以下两部分计算增加养老金： 1、按12月本人基本养老金的2.1%确定月增加额。 2、企业和机关事业单位

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳

买卖合同关系的成立要素：有具有相应民事行为能力的双方或多方当事人；当事人就订立买卖合同达成了合意；其订立的买卖合同不违法；并且遵守了公序良俗。

员工与公司劳动关系确认方法： 1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动

一、商品房销售合同成立需要的条件包括以下5个方面 1、卖方必须要具有房屋所有权或土地使用权，非房屋所有人和土地使用人不得出卖他人的房地产。 2、买卖双方当事人必须具有完全行为能力。 未成年人和被宣告为无民事行为能力或限制行为能力的公民不能签

法院一般会做出有利于子女的身心健康的抚养权的判决。会从生育能力、经济收入、文化水平、工作性质、生活习惯、生活环境等方面综合考虑。但两周岁以下的孩子一般判决给女方。十周岁以上的孩子，法院会优先考虑孩子的意愿。

赡养协议不一定是与财产相关的，根据赡养协议的具体内容而定。如果涉及了赡养费的则与财产相关，也可以不与财产有关，具体由当事人决定。赡养父母是子女的法定义务，成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权