劳动仲裁被告不出庭怎么办

离婚案件具有很强的人身性，目的在于解除婚姻关系，所以通常要求双方当事人必须到庭，方便法官了解真实情况，作出正确判决，除非当事人不能准确表达自己的真实意思，或者确实有正当理由无法出庭，并且已向法院提交书面的离婚意见。 根据我国《民事诉讼法》的

由于诉讼离婚的目的在于解除婚姻关系，具有强烈的人身属性，所以在一般情况下，即使有诉讼代理人，原被告双方也应该出庭，方便法庭了解事实，依法作出正确判决。除非当事人不能准确表达个人意思，比如智力残疾，或者有正当理由确实不能出庭并且向法院提交书面

开庭被告人不出庭的，人民法院可以缺席审判。我国相关的法律规定，被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者没有经过法庭的许可就中途退庭的，那么法庭一般可以缺席判决。人民法院开庭审理案件的时候，如果遇到了有一方当事人拒不到庭的情况，可以只就到庭

对于必须去到法庭的被告，如果经过两次法院传票的传唤，没有适当理由且还是没有到庭的，人民法院可以强制被告到法庭。 有几种情况被告可以不出庭： 离婚案件确实因生病等没办法出庭的，但要提交书面意见； 夫妻一方下落不明，另一方向法院诉讼离婚，不申请

根据我国民事诉讼法的相关规定可以知道，在离婚案件中，即使有诉讼代理人，本人也应该出庭，除非不能表达意思，比如智力残疾。如果确实因为特殊情况没有办法出庭的，必须向法院出具书面的离婚意见。 如果被告下落不明，法院传票无法送达，无法通知被告参加庭

在被告不出庭的情况下，法院也可能判决离婚。根据民事诉讼法的规定，如果被告是因为下落不明，无法通知到其出庭而不出庭的，法院可以依法做缺席判决；另外，如果男方明明知道要开庭，仍然无正当理由拒绝出庭的，法院也可做缺席判决。但是，如果是涉及到抚养权

被告不出庭，离婚诉讼也能继续进行下去。因为根据民事诉讼法的规定，原告可以申请法院作出缺席判决。虽然法律规定了，离婚诉讼法院必须先行调解，调解不成时才能继续诉讼程序。但并不意味着，被告可以采取拒绝到庭的方式，来逃避离婚诉讼。因此，在被告拒绝出

一般案件中，如果被告不出庭，人民法院可以适用缺席判决，即被告不到庭的情况下人民法院仅审查原告方提供的证据和陈述的事实，视为被告方放弃质证、抗辩的权利。人民法院支持原告诉讼请求的概率极大。但离婚案件中，如果被告不到庭，人民法院不能适用缺席判决

劳动仲裁裁决可撤销的，需要从收到仲裁裁决书那天起的三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。出现以下情况的，那么可以撤销仲裁裁决，具体情况如下： 1、违反法定程序的； 2、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； 3

通常发生劳动争议时，当事人不愿意协商、或协商不成或者达成和解协议后对方拒绝履行的，则可以向调解单位申请调解，如不愿调解、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会发起仲裁申请；如针对对仲裁裁决不服的，可直接向人民法院提起诉讼。 劳动仲裁程序为：

劳动仲裁，全称为劳动争议调解仲裁。换句话来说，也就是劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。其适用范围规定在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所列举的各种具体劳动关系争议中。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事

劳动仲裁出结果，一般需要四十五日。 仲自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起计算，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日，逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，劳动仲裁需要的程序具体如下： 1、仲裁申请，当

申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： 1、申