签订的劳动合同内容不明确怎么办？

签订试用劳动合同的内容：1、当事人。在试用协议中，技术秘密所有者称授权用方，拟引进技术秘密的一方称试用方。2、试用权。试用权有独占试用权和非独占试用权之分，在独占试用权的情况下，授用方不得在试用期内与第三方签订相同内容的试用协议。非独占试用

签订劳动保密合同的内容：保密的内容主要根据用人单位的具体需要保守的商业秘密和知识产权内容来进行约定。商业秘密，主要是指技术秘密、商业情报及信息等，包括生产工艺、配方、贸易联系、购销渠道等当事人不愿公开的工商业秘密。用人单位在保密内容中应尽可

购房合同内容不明确双方可以协商签订补充协议。补充协议可以写明装修标准、环境标准、配套设施、公摊面积、不可抗力等方面的内容，同时需要明确主合同的正文内容或将主合同作为附件，交由双方签字确认署明日期。

订立购房合同后，合同内容不明确的，双方可以协商签订补充协议。补充协议可以写明装修标准、环境标准、配套设施、公摊面积、不可抗力等方面的内容，同时需要明确主合同的正文内容或将主合同作为附件，交由双方签字确认署明日期。

合同约定不清楚的，可由双方协商，订立补充协议，无法协议补充的按照合同的有关条款或者交易习惯来确定，仍无法确定的，按照具体的规定进行确定。

劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款： 1、劳动合同期限。 2、工作内容和工作时间。 3、劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产(工

订立劳动合同应当采用书面形式，双方应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况，劳动者也应当说明本人与劳动合同

劳动合同工作内容不明确的，应该跟公司去重新签订劳动合同，写清楚具体的工作时间、地点和内容等信息。

合同生效后履行地点不明确可以订立补充协议。当事人没有约定履行地点的或履行地点约定不明确的可由双方当事人协商达成补充协议，或按合同有关条款或交易习惯确定合同履行地点。

劳动合同上没有明确薪资是不合法的。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同。

正确的劳动合同签订如下： （1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （3）劳动合同期限； （4）工作内容和工作地点； （5）工作时间和休息休假； （6）劳动报酬；

我国《劳动合同法》第18条规定：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动

合同内容不明确处理如下： 1、合同内容不明确的，当事人可以签订补充协议，确认协议不明确的合同内容； 2、协商不成，不能签订补充协议的，可以根据合同的相关条款或交易习惯确定。合同生效后，当事人对质量、价格或者报酬、履行地点没有约定或者约定不明