疫情期间可以推迟吗

疫情期间故意辞退员工不合法，需要支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向

在疫情期间没有得到复工通知和允许是不能够进行营业的，可以向工商部门或者市人民政府依法举报。可能构成非法经营罪。

疫情期间伙食补助申请如下： 1、在统筹地区就医住院的由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费； 2、经批准同意在统筹地区以外就医的，由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 伤者住院期间伙食补助费指的是工作职工在

如果散布谣言，谎报疫情、警情等或者以其他方法故意扰乱公共秩序的，具有社会危害性，尚不够刑事处罚的，给予行政处罚；若严重扰乱社会秩序的，则要按照刑法定罪处罚。

公众场合不按照规定佩戴口罩，相关的行政部门可以要求大家遵守相关规定，佩戴口罩。如果拒绝配合，可依据我国治安管理处罚法规定给予行政处罚，采用暴力或威胁方法阻碍相关部门工作人员执法的，会构成妨害公务罪。

需要根据具体的案情来看，如果限制患者回家是出于疫情管控的需要采取的必要手段则不违法。

疫情期间补课可以去当地疫情防控中心举报。

疫情期间休产假按法律规定的天数以及计算方式计算。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15

在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情，那么就不应该扣工资，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资，所以，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。

疫情期间人员出入流程： 1、查看是否佩戴口罩，对未戴口罩者禁止外出； 2、查看是否持本人身份证，疫情防控工作需要的机关事业单位人员持单位开具的工作证明，证件不全者禁止外出； 3、疫情监测点工作人员对出村（社区）群众测量体温，戴防护手套登记外

疫情期间离职的办理：劳动者想要离职的，如果是处于试用期的员工，则提前3天书面通知用人单位即可；如果是正式员工的，则需要提前30天书面通知用人单位。由用人单位的人事部办理具体的离职手续。

疫情期间酒驾暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，辞职是员工的权利，如按正常程序申请辞职的，用人单位无权扣发工资。如果想离职，可以提前一个月提交申请书给相应主管并邮寄一份