疫情期间可以推迟吗

疫情期间可以延迟还款。因为疫情属于法律意义上的不可抗力。不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，主要包括地震、火灾等自然灾害，政府行为，社会公众行为等。

根据相关规定，湖北省各地区的企业在推迟复工期间，需按照以下标准向劳动者支付工资： 1、企业停工停产在一个工资支付周期内的，按照劳动合同约定的工资标准向劳动者支付工资。 2、超过一个工资支付周期的，对于正常提供劳动的员工，企业向其发放工资不得

1、疫情期间工资不可以延迟发放，企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。 2、超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

疫情期间学校开学时间全国并不统一，各地各校根据实际情况安排，低风险地区开学会早一些。但在开学前，学校必须制定开学方案，开学方案对开学时间、返校安排、信息发布等方面进行实战预设，确保开学方案切实可行。开学之后也必须按照当地政府、学校的防疫规定

疫情期间拘役可以延迟执行。根据相关法律规定，被处罚人不服行政拘留处罚决定，申请行政复议、提起行政诉讼的，可以向公安机关提出暂缓执行行政拘留的申请。公安机关认为暂缓执行行政拘留不致发生社会危险的，由被处罚人或者其近亲属提出符合本法第一百零八条

疫情期间贷款可以延迟还款，由于新型肺炎感染者贷款担保可延长一年，并且金融机构应优先考虑受新型肺炎或疫情影响的客户。国家出台举措对于新冠肺炎住院或隔离的，疫情防控需要隔离的人员、参与疫情防控的工作人员和因疫情暂时失去收入来源的，金融机构应适当

向当地劳动保障监察机构投诉举报；向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

公司在一个工资发放周期内，正常支付工资。超过一个工资支付周期的，若提供了正常劳动，应当支付工资；没有提供正常劳动的，公司应发放生活费。

新型冠状病毒疫情防控期间企业停工停产的，在一个工资支付周期内，企业应当按照劳动合同约定的标准支付职工工资。 超过一个工资支付周期的，员工提供正常劳动的，企业支付给员工的工资按双方新约定的标准支付，但不得低于当地最低工资标准。 员工未提供正常

疫情推迟复工的，在一个工资支付周期内的按劳动合同约定向劳动者发工资。超过一个工资支付周期，劳动者没有提供正常劳动，用人单位发放生活费；劳动者提供了正常劳动，支付该劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。

目前离婚立案时间各区法院不同，离婚一审法院审理期限，简易程序三个月，普通程序六个月，不包括诉前调解时间。

用人单位因为疫情推迟发工资是不合法的，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。