劳动争议举证适用谁主张谁举证吗

劳动争议案件，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

我国在民事诉讼中关于证明责任规定的相当的严格，谁主张，谁举证是我国的民事诉讼举证规则，相比刑事和行政举证证明责任来看，民事诉讼法谁主张谁举证的规则是非常灵活的，同时在一定程度上也显示了诉讼的公平和正义。谁主张谁举证就是当事人对自己提出的主张

民事诉讼中的谁主张谁举证的意思是谁主张积极事实，谁承担举证责任，对自己提出的主张提供证据并加以证明。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。

劳动合同不续签由申请人承担举证责任，证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动合同到期不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订

当用人单位和劳动者发生了纠纷之后，一般都需要通过劳动仲裁来进行调解。那么在需要使用考勤来当作证据的时候，对于考勤应该归谁来进行举证呢?根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证

考勤应由用人单位举证，用人单位不提供的，应当承担不利后果。

劳动争议仲裁中的举证责任并不完全依照民法上的谁主张谁举证原则，而是规定了一部分举证责任必须是由用人单位举证。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第6条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但是，与争议事项有关的证据属于

要自己提出证据证明。例如:甲认为乙欠了自己钱,就要提出乙欠钱的证据(欠条等),如果乙反过来说钱已经还了,也要提出自己已还的证据。谁主张谁举证是一种举证责任的通俗化说法,便于非法律专业人士理解。一般在民事诉讼中较多采用。与之相对的称之为“举证

法律上谁主张谁举证指的是当事人对自己的主张，要自己提出证据证明。原告对自己的主张负有提供证据的责任。原告起诉必然提出诉讼请求、事实和理由，并且需要对其主张和维护主张的根据提出相应的证据加以证明。

谁主张谁举证就是当事人对自己提出的主张提供证据并加以证明。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。

谁主张谁举证就是当事人对自己提出的主张提供证据并加以证明。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。

劳动仲裁中，用人单位和劳动者都有举证责任。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但是，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。根据《劳动争议调解仲裁法》第三条规定，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、

谁主张是举证。谁主张谁举证是一种举证责任的通俗化说法，即当事人对自己提出的主张，要自己提出证据证明。便于非法律专业人士理解，与之相对的称之为“举证责任倒置”，一般多用于民事诉讼。