没签劳动合同辞退赔偿

未签订劳动合同被辞退赔偿如下： （1）协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算； （2）用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同应当依照劳动合同法规定的经济补偿

签劳动合同被辞退赔偿问题，签劳动合同被辞退的赔偿要视情况而定。1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成

公司未签劳动合同辞退员，未签订劳动合同应当向劳动者每月支付二倍的工资。主动辞职或劳动者因违反公司规章制度被辞退都是没有补偿的。根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是

根据相关法律的规定，用人单位依照规定解除劳动关系的，经协商或者依法解除劳动合同的，或者因公司经营困难不能胜任工作或者需要下岗的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。对劳动者按照在本单位工作年限和每满一年一个月工资的标准给予经济补偿。六个月以上

签劳动合同被辞退赔偿问题：签劳动合同被辞退的赔偿要视情况而定。1.如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金。2.如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金。3.如果有关赔偿事宜无法与单位达成

公司按规定解除劳动关系，即经协商或者依法解除劳动合同的，或者劳动者不能胜任工作或者公司有经营困难需要辞退的，公司应当给予经济补偿。对劳动者按照在本单位工作年限和每满一年一个月工资的标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以

未签劳动合同被辞退劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金，以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。

没有签订劳动合同被辞退，劳动者可以要求双倍工资赔偿，用人单位违法解除劳动合同的，还可主张继续履行合同或者按劳动合同法八十七条要求用人单位支付赔偿金。

没有签劳动合同要赔偿。根据我国法律规定，建立劳动关系，应当签订劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

自用工之日起超过一个月用人单位不与劳动者签订合同的，自第二个月起至一年内，劳动者可以要求二倍工资差额，也就是十一个月的二倍工资。一般而言，没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同。经济补偿按劳

明确劳动合同被辞退可以获得双倍赔偿金和双倍工资。用人单位辞退劳动者属于违法辞退的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同，支付双倍工资，支付双倍工资一般不超过11个月。

不签劳动合同可以主张双倍工资。 法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起

用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。用人单位在一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位此时辞退劳动者的，可以要求用人单位按照工作月数支付劳动者月薪的两倍。用人单位自劳动者就业