更新时间:2022.06.20
厂里不续签劳动合同,应支付劳动者终止劳动合同的经济补偿金,即劳动者工作每满一年,支付一个月工资,作为经济补偿。根据法律的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
如果用人单位在建立劳动关系后一个月内,没有与劳动者订立书面的劳动合同,劳动者首先应当要求公司与其签订书面合同,如果公司拒绝,劳动者可以选择向当地的劳动行政管理部门投诉,由行政管理部门督促单位履行义务;或者劳动者也可以向用人单位所在地,或劳动
用人单位不续签劳动合同是要给劳动者经济补偿的。根据劳动合同法的规定,除了用人单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约,但是员工不续约的情况下,用人单位不用补偿,其他情况不续签都需要补偿。
如果单位不解除劳动合同的,劳动者只需要提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同即可。解除劳动合同不单单是用人单位的权利,劳动者也有解除劳动合同的权利。解除之后,用人单位要依法履行解除之后的义务。
对于不签劳动合同的劳动者可以与用人单位协商,订立书面的劳动合同;超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以请求用人单位每月支付二倍的工资;超过一年未订立的,视为订立无固定期限劳动合同。
用人单位不给签劳动合同的,可以跟公司协商;如果协商之后,用人单位依然是不给签劳动合同,可以到劳动监察部门进行投诉;劳动监察协商无果后,到社会保障服务中心申请劳动仲裁和诉讼。
根据我国《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的
单位不签劳动合同应该及时敦促签订,如果自用工之日起超过一个月的,则用人单位需要向员工支付每月双倍的工资;如果未超过一个月的,则用人单位和劳动者可以尽快协商订立书面的劳动合同。
如果用人单位不按规定签劳动合同的,员工可以自不签订劳动合同起的第二个月开始要求用人单位支付双倍的工资。根据法律规定,用人单位与劳动者建立劳动关系必须要签订书面劳动合同,未签订的,需要支付双倍工资。但是最多以十一个月的双倍工资为限制。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,职工可以去劳动监察部门反映要求赔偿双倍工资,如果协商不一致的可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。
提供有效的劳动关系证明,向当地劳动部门申请劳动仲裁。 1、没签劳动合同,可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。 2、如果没有缴社保,可以要求单位补缴从工作之月起的社保。 3、提供加班不发加班工资的有效证据,要求单位按规定支付加班工资
用人单位和员工建立劳动关系的,应当签订劳动合同,单位从用工之日起,超过1个月不满1年没有和劳动者签订书面劳动合同的,应该向劳动者每个月支付二倍的工资。因此用人单位不签订劳动合同,劳动者无需担心,可以直接要求用人单位支付2倍的工资就行,即使用