安置职工清算办法

一般劳动者在离职的时候，单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系，才算是合法的。同时结清劳动者的工资报酬。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清，但是根据各相关法律的规定，用人单位应该在员工离职时结清。

国企改革人员安置办法： 1、员工身份置换，给予一定的经济补偿； 2、买断工龄，一次性支付给员工一定数额的货币，解除企业和富余员工之间的劳动关系； 3、经济补偿的支付方式，主要有货币补偿、股权补偿和债券补偿等方式。

为进一步加强企业清算环节所得税征管，有效防范税款流失，根据《中华人民共和国企业所得税法》、《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（国务院令第512号）、《财政部国家税务总局关于企业清算业务企业所得税处理若干问题的通知》（财税〔2009〕60

法人清算程序有：1.成立清算组。自愿解散的有限责任公司的清算组应当由股东组成，股份有限公司的清算组应当由股东大会确定，如果是强制解散，清算组则应由主管机关从股东、有关机关及其专业人员中指定。2.展开清算工作。清算组自成立之日起接管公司，开展

对被征收人给予的补偿包括： （一）被征收房屋价值的补偿； （二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿； （三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。

(一)需支付辞退员工赔偿的情形 用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。 (二)需支付辞退员工补偿的情形 根据法律规定，有下列情形之一

集体企业改制后可通过下列方式安置职工：一般来说，双方可以自行协商处理安置方案，若协商不成的，劳动者可以解除合同，且用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月

劳动法没有规定离职后多久把工资结算完的规定，工资支付暂行规定中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。

(一)房屋价值补偿 补偿标准同产权交换一样，不过增加了一项：即计算补偿金时将公摊补助面积计算在内一同作价。 (二)临时安置费和搬迁费 参照以上标准，仅支付12个月临时安置费，搬迁费与产权交换式搬迁费标准相同。 (三)其他补偿项目 对货币补偿

转业待安置期间工资不低于当地最低生活水平的标准，按月发给。

没有工资，只能依据当地生活保障标准领取生活补助费。

退伍军人安置待业期间工龄连续计算。按照人事管理的习惯,退伍军人安置到地方单位工作后,接续原来的军龄,合并计算工龄。等待安置期间不中断,安置到地方单位工作后,连续计算工龄。

辞职后应该立即与劳动者结清工资。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。