正常情况下加班工资是怎么算的？

国庆倒班加班工资是日工资的3倍。国庆节属于国家法定节假日，法定节假日加班不适用于调休，而是应该依据3倍工资的标准支付不低于工资300%的报酬作为加班费，只有双休日加班可以实行调休。

加班工资不能作为最低工资的组成部分是对的。最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。

交通肇事罪既遂可以追究以下刑事责任： 1、可以处三年以下有期徒刑或者拘役； 2、交通肇事后逃逸或者情节特别恶劣的，可以处三年以上七年以下有期徒刑； 3、因逃逸致人死亡的，可以处七年以上有期徒刑。 刑法是规定犯罪、刑事责任和刑罚的法律。

偷越国（边）境罪通常情况下的判刑标准： 1、为参加恐怖活动组织、接受恐怖活动培训或者实施恐怖活动，偷越国（边）境的，处一年以上三年以下有期徒刑，同时处罚金。 2、如果情节严重的，处一年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时处罚金。

1、诋毁商业信誉量刑具体的标准包括：捏造并散布虚伪事实，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。损害商业信誉、商品声誉罪主观方面行为人是出于故意，其目的是损害商业信誉、商品声誉。动机多样，既可以

诋毁商业信誉通常情况下是这样判刑的：行为人捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，

行为人构成信用证诈骗罪的，通常情况下会被法院判处五年以下有期徒刑或拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五

下班后开会属于加班。下班后开会属于加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十

加班工资： 一、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的百分之一百五支付劳动者工资； 二、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的

端午上班属于在法定节假日加班，法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。

工作日加班到11点加班费不能低于平时时薪的1.5倍。

特殊情况下支付的工资： 一、根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。 二、附加工资、保留工资。

安排加班不给加班工资具体处理方法如下：节日期间加班但未收到加班费的，应当及时向劳动保障监督部门投诉举报出维权主张时，应注意收集加班证据。 如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种方式维权： 1、向当地劳动保障监察机构投诉，由其查处； 2、因支付