更新时间:2022.06.25
认定劳动关系的标准有以下三点: 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部
签订劳动合同的,以劳动合同签订的主体确认劳动关系。没有签订劳动合同的,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: 1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。 2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。 3.劳
事实劳动关系的情形主要包括以下几种: 1、应签而未签订的劳动合同; 2、以口头协议代替的书面劳动合同; 3、以其他合同形式代替劳动合同,即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款等。
确认劳动关系的方法:由劳动争议仲裁委员会仲裁或者由人民法院裁决,一般劳动合同就可以证明用人单位与劳动者存在劳动关系,未签订劳动合同的则可以通过以下凭证来确认:劳动者填写的用人单位招用记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;考勤记录;
事实劳动关系的特征: 1、复杂性,事实劳动关系产生的原因多种多样、涉及面广、人数众多; 2、特殊性,事实劳动关系与非法劳动关系有着主体、内容、保护手段等方面的本质区别; 3、合法性,事实劳动关系依照现行法律的规定属于有效的劳动关系,具有合法
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改
劳动法律关系特征: 1、劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性。 2、劳动法律关系具有以国家意志为主导、当事人意志为主体的特征。 3、劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。
劳动关系确定的条件: (1)双方是否存在管理与被管理的关系。 (2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。 (3)用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。
劳动法律关系的内容有: 1、劳动关系主体在法律上是平等的,在客观上是从属的; 2、劳动关系的双方在法律面前享有平等的权利,劳动者向用人单位提供劳动服务,单位向劳动者支付相应的报酬; 3、双方在平等自愿的基础上建立劳动关系,并服从用人单位的管
建立劳动关系的情形如下: 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 2、用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有偿劳动; 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分。 劳动关系是
公司法定代表人的民事责任主要有: 1、违反公司章程和法律的规定,给公司造成损失的,应当承担赔偿责任; 2、违反与公司订立的劳动合同约定的,应当承担违约责任; 3、侵害法人财产的,应当承担相应的民事侵权赔偿责任; 4、其他责任。
答:企业社会责任是指企业对于超出法律和公司治理的对利益相关者最低限度义务之外的,属于道德范畴的责任。主要包括对员工的责任,对债权人的责任,对消费者的责任,对社会公益的责任和对环境和资源的责任。