更新时间:2022.06.25
劳动关系和劳务关系的异同:二者的相同之处是由一方提供劳动或劳务,另一方支付报酬;而不同之处是劳动关系的主体是单位和劳动者,而劳务关系的主体可以都是自然人;并且适用的法律也不同。
劳动关系和劳务关系的区别如下: 1、劳动主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还有保险等;而劳务关系中的自然人,只获得劳动报酬; 2、合同的法定形式不同。劳动关系用劳动合同来确立,其法定形式是书面的。劳务关系可以是书面的,也可
侵害婚姻自主权的责任构成如下: 1、行为人必须有侵害婚姻自主权的违法行为。 2、有侵害婚姻自主权的损害事实。 3、侵害婚姻自主权的违法行为与损害事实之间有因果关系。 4、侵害婚姻自主权行为人的主观过错,必须是故意,过失不构成侵害婚姻自主权的
雇工行为造成第三人的损害;雇工行为造成自身的损害雇主都应当承担连带赔偿责任,但雇员因故意或者重大过失,致人损害雇主承担连带赔偿责任的可以向雇员追偿。法律规定,雇员从事雇佣活动中致人损害的雇主应当承担赔偿责任。
关于个人之间形成的劳务关系,发生损害时的责任承担: 1、提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。 2、接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。 3、提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方
侵权责任有下列免责事由: 1、是因受害人故意而造成该损害的; 2、进行正当防卫,并且未超过防卫限度的; 3、进行紧急避险,并且未超过避险限度的; 4、是由于第三人的过错而导致的。
认定劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。 劳务关系和劳动关系有以下区别: (一)主体不同。 (二)关系不同。 (三)劳动主体的
侵权行为主要会包括侵犯人身权益的行为、和侵犯财产权益的行为。民事权益包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、所有权、用益物权、担保物权、继承权等人身、财产权益。
侵权根据我国相关法律规定,责任与违约责任可以产生竞合,主要原因在于:1、侵权责任的法律依据在于侵权人实行了侵害行为,被侵权人基于受损害事实向侵权人主张侵权责任。而违约责任的法律依据在于合同,合同一方当事人在对方违约的情形下可以主张违约责任;
侵权责任与违约责任的关系有:一方当事人违约时,不仅造成了对方的合同权利即债权的损害,而且侵害了对方的人身或者财产,造成了对方人身权或财产权的损害,受害者既可请求对方承担违约责任,也可请求对方承担侵权责任。
侵权责任构成有四个要件:违法行为、损害事实、因果关系、主观过错。但是,污染环境是实行无过错责任的,所以只有三个要件:违法行为、损害事实、因果关系。其中,因果关系就成为污染环境侵权的最关键要件。因果关系指的是违法行为作为原因,损害事实作为结果
承担侵权责任的方式主要有:停止侵害;排除妨碍;消除危险;返还财产;恢复原状;修理、重作、更换;继续履行;赔偿损失;支付违约金;消除影响、恢复名誉;赔礼道歉。
劳务关系的特征如下: 1、双方当事人的地位平等,在人身上不具有隶属关系; 2、工作风险一般由提供劳务者自行承担,但由雇工方提供工作环境和工作条件的和法律另有规定的除外; 3、基于民事法律规范成立,并受民事法律规范的调整和保护; 4、主体具有