分包工人受伤部分合同没签可以吗

没有签劳动合同受伤赔偿是： （1）未签劳动合同，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿； （2）单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担； （3）首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定； （4）住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活

不离婚不可以分割一部分财产。一般在不离婚的情况下是不能对夫妻共同财产进行分割的，除非存在以下情况的，则不离婚也可以分割夫妻共同财产： （一）一方有隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产或者伪造夫妻共同债务等严重损害夫妻共同财产利益的行为；

男女婚前的房产离婚时，原则上不可以分，但如果是双方婚前共同出资购房用于婚后共同生活的，或者是房产证上登记的是双方的名字的，或者是双方有财产协议约定房产婚后共同所有的，可以分。一般协议分割，协议不成的，由法院裁判。

房屋买卖合同中部分共有人未签字，如果该合同是依法订立的，合同有效；如果受让人符合善意取得的情形的，受让人取得该房屋的所有权，其他共有人不能追回该房屋，但可以要求处分人赔偿损失；如果受让人不是善意取得的，则其他共有人可以追回该房屋。

没有签订劳动合同的，也能申请工伤鉴定。 虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定，只是在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作证、上

工伤没有合同可以告老板赔钱，职工可以要求按照工伤待遇进行赔偿。劳动关系成立，职工因工作原因受伤可以要求工伤待遇；用人单位未缴纳工伤保险的应自行赔偿全部的工伤待遇，同时可以就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿。

可以仲裁。以下情况发生争议的可以提起仲裁： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护

一般在各当事人协商一致时签订建筑劳务分包合同。自各当事人均在合同上签名、盖章或者按指印时，合同成立，但是接受分包的单位必须具备相应的资质条件。

雇佣工人受伤雇主不需要赔付医保报销部分的费用。受害人人已经使用医保报销费用的，无权再要求义务人赔偿。但是雇主需要赔偿雇员受伤发生的其他费用。

建设单位不可以直接指定分包工程承包人。对于不具备分包条件或者不符合分包规定的，建设单位有权在签订合同或者中标人提出分包要求时予以拒绝；对于建设单位推荐的分包单位，总承包单位有权拒绝或者采用。

没有劳动合同，提供劳动关系证明的，能申请工伤鉴定。 根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断

可以去劳动保障行政部门投诉。拖欠工资比较少，并且工作时间很短，手里没什么证据的，建议直接去劳动保障行政部门投诉，要求支付工资即可。

劳动关系的存在不以劳动合同为前提，工伤仍然可以去认定机构认定。