更新时间:2022.10.29
竞业限制补偿金在竞业限制协议生效后就应支付,用人单位和劳动者可以约定按月支付,也可以约定一次性支付。用人单位未依法支付经济补偿,经催告仍然未支付的,劳动者可以随时解除竞业限制协议。
竞业限制补偿金支付期限与劳动者履行竞业限制期限一致,由用人单位和劳动者协商确定,不得超过二年。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
协商一致是可以的。依据我国相关法律的规定,竞业限制经济补偿一般是按月给付的,但如果劳动者与用人单位协商一致的,是可以一次性给付的。根据是《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知
竞业限制补偿金可以一次发放。依据我国相关法律的规定,竞业限制经济补偿一般是按月给付的,但如果劳动者与用人单位协商一致的,是可以一次性给付的。
根据我国法律规定,竞业限制补偿迟发的,经催告后仍然不支付经济补偿的,劳动者可以解除竞业限制协议。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条,【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事
竞业限制补偿金三个月不发可以终止。 竞业限制期间用人单位依法支付劳动者经济补偿,劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。竞业限制的人员限于用人单位
竞业限制补偿金三个月不发可以终止。竞业限制期间用人单位依法支付劳动者经济补偿,劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
竞业限制补偿时限为劳动者履行竞业限制期间,由用人单位与劳动者协商确定,最长不得超过两年。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反
竞业限制补偿金支付期限与劳动者履行竞业限制期限一致,由用人单位和劳动者协商确定,但不得超过两年。用人单位未依法支付经济补偿的,劳动者可以解除竞业限制协议。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
竞业限制补偿期限由用人单位和劳动者协商确定,应与劳动者履行竞业限制期限一致,最长不得超过两年。用人单位未依法支付经济补偿的,劳动者可以解除竞业限制协议。
竞业限制补偿金支付多久与劳动者履行竞业限制期限一致。我国法律规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限
竞业限制补偿金支付多久与劳动者履行竞业限制期限一致,最长不超过两年。用人单位未依法支付经济补偿金,经催告后仍未履行的,劳动者可以随时解除竞业限制协议。双方一开始就未约定经济补偿,但劳动者履行竞业限制义务的,要求要求用人单位支付经济补偿金。