工伤不赔偿应该怎么办

工伤赔偿的具体标准如下： 1、医疗费赔偿金额 = 诊疗金额+药品金额+住院服务费金额（依据工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录，工伤保险住院服务标准）； 2、住院伙食补助费赔偿金额 = 因公出差伙食补助标准； 3、交通食宿费赔偿金额 =

拖欠工伤赔偿怎么办：向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，根据规定用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金。

工伤员工享受的工伤待遇是由工伤保险基金支出的，如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险导致其无法获得工伤待遇，则劳动者所有应当享受的工伤保险待遇由用人单位支付，并且单位还将受到劳动行政部门的行政处罚。但是工伤期间的停工留薪的工资待遇是由用人单位

职工受到工伤后，公司不按规定赔偿的，可以按照如下步骤为自己维权： 1、先申请工伤认定。 2、等工伤认定决定。 3、单位不承认工伤时。 4、能协商就双方协商。 5、协商不成申请仲裁。 6、向法院进行起诉。

工伤理赔标准：按生活自理障碍支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%作为生活护理费；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

如果因工负伤，并被认定为工伤，首先应当确定伤残等级，然后根据伤残等级核算赔偿数额，再与单位就赔偿问题进行协商，协商不成的，可以到当地劳动仲裁提请仲裁申请，维护自己的合法权益。 工伤职工依据用人单位是否缴纳了工伤保险，可以获取如下赔偿： 1、

工伤主要赔偿：一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，

工伤事故赔偿纠纷处理流程： 1、进行工伤治疗; 2、委托律师全程代理; 3、申请工伤认定; 4、申请工伤鉴定(劳动能力和自理能力鉴定); 5、确定赔偿项目及赔偿数额; 6、进行工伤保险理赔; 7、提起人身损害赔偿诉讼。

建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

我国法律没有明确规定小工伤的说法，小工伤一般指不构成伤残等级的工伤，享有工伤医疗和停工留薪期待遇。其他一次性伤残补助金以及一次性工伤医疗补助金等是无法享受的。

工伤评不上级的赔偿包括：治疗工伤所需费用、伙食补助费、异地就医所需的交通、食宿费等费用，并且由用人单位在停工留薪期内，支付与原工资福利待遇一样的工资。

轻微工伤是不构成伤残等级的工伤，就是不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。

工伤发生后赔偿具体如下： 1、如果单位缴纳了工伤保险，除了停工留薪期的工资和一次性就业补贴外，其他项目一般由工伤保险支付； 2、如果单位没有办理工伤保险，所有涉及的单位都应由单位承担； 3、如果单位未缴纳工伤保险费用，则只能由单位承担社会保