更新时间:2022.06.20
劳动者向用人单位提出解除劳动合同还能拿到经济补偿金的情况主要包括两种:第一种情况是,在用人单位违反法律有关规定,损害劳动者权益的情况下,劳动者向用人单位提出解除劳动合同;第二种情况是在固定期限劳动合同期限届满以后,用人单位降低劳动合同约定条
失业金的领取标准如下: 1、累计缴费时间满1年不满5年的,失业保险金月发放标准为842元; 2、累计缴费时间满5年不满10年的,失业保险金月发放标准为869元; 3、累计缴费时间满10年不满15年的,失业保险金月发放标准为896元; 4、累
辞职本身符合提取公积金的条件,但由于各地公积金提取规定及政策不同,建议咨询当地公积金管理中心。一般来说,辞职一年公积金能取。 一般情况下,公积金提取的条件: (1)离退休:离退休证或劳动部门的相关证明、提取人身份证; (2)户口迁出本市:公
可以。具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇。劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形: (1)终止劳动合同的; (2)被用人单位解除劳动合同的; (3)因用人单位不按规定提供劳动条件,提出解除劳
辞职以后,住房公积金是否可以提出取决于你的户口所在地与住房公积金所在地是否一致。如果你目前户口所在地与被冻结的住房公积金所在地一致,则不可提取。 如果你目前户口所在地与被冻结的住房公积金所在地不一致,但在同一个行政区划内,则不可提取,但可在
劳动者在用人单位有下列情形时主动提出辞职的,能获得经济补偿金: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形。
不可以。 第一,失业保险缴费满一年以上,这是最根本的。参保才有待遇,不参保没有待遇。这种情况尤其是要注意企业没有缴纳保险或者欠保的情况,一样是不能连续失业金的,我们只能通过投诉维权的方式,向劳动监察部门维权要求解决。
符合条件是可以领取失业金的。根据我国法律规定,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金: (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
自己主动辞职一般不能获得补偿金。对于劳动合同到期之前,用人单位单方解除劳动合同的,法律强制用人单位必须承担严重的赔偿责任。而对劳动者单方提前解除劳动合同的情形,法律并未要求劳动者承担违约责任,已经使用人单位与劳动者之间权利义务不对等。 失业
主动辞职符合条件的也能获得经济补偿金,也就是主动辞职是因为用人单位存在劳动合同法第三十八条情形之一的,此时可以要求用人单位支付经济补偿金。如果没有的,则不能获得经济补偿金。
主动辞职能否可以获得经济补偿金需要满足以下这些条件:1、劳动者因用人单位未提供劳动条件或保护而主动辞职的;2、劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而主动辞职的;3、劳动者因用人单位没有缴纳社会保险而主动辞职的;4、劳动者因用人单位的规章制