更新时间:2021.11.04
解除劳动合同赔偿的标准,根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
用人单位不违法辞退员工则不需要赔偿。同时员工有下列情形之一的,用人单位辞退不用支付经济补偿:同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正;在试用期间被证明不符合录用条件;严重失职,营私舞弊
辞退工伤人员的赔偿如下: 1、员工工伤后主动辞工,用人单位不需要赔偿,但应当支付一次性伤残就业补助金; 2、用人单位强迫工伤职工辞职的,应当按经济补偿标准的两倍向职工支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
非法辞退员工的,用人单位需要按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算标准如下所示: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月
用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿
未签劳动合同被辞退劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金,以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳
因下列情形之一被辞退的,单位应当支付经济补偿: (1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (3)劳动合同
无故辞退员工要按照经济补偿的双倍标准向员工补偿,经济补偿按员工在企业工作的年限计算,每满一年支付两个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付一个月工资的经济补偿。
企业违法辞退员工的,按照经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
怀孕员工辞退赔偿标准如下: 1、怀孕女职工和公司存在劳动关系,且公司知道女职工已怀孕确将其违法辞退的,女职工可主张赔偿金; 2、赔偿金的支付标准为工作满一年赔偿二个月工资,工作不满六个月的,按照半年计算。 怀孕女职工有严重违反公司合法的规章
企业如果是违法辞退员工的,要按经济补偿标准的双倍来赔偿员工;如果是无过错性辞退员工的,只要按员工的工作年限来支付经济补偿金即可;如果员工是被过错性辞退的,则不能获得补偿或者赔偿金。
员工被辞退的,属于过失性辞退,不能要求赔偿;属于无过失性辞退,可以要求公司支付经济补偿金;属于违法辞退的,可以直接要求公司按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金,也可以要求公司继续履行劳动合同。 员工要求用人单位支付经济补偿金或者赔偿金的方法: