企业辞退员工怎么赔偿

(一)用人单位提出辞退，并和员工协商一致解除劳动合同的。这里要注意，由员工主动提出辞职的不包括在内 (二)有以下情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。 (1)劳动者患病或者非因工负伤，

如是在员工工伤期间辞退员工的，应当支付一次性伤残就业补助金。如因裁员等原因解除劳动合同的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。

如果说公司要转型辞退员工时需要按照劳动者在本公司工作的年限以及工资来确定赔偿金额的，那么劳动者在本公司工作每满一年就需要支付一个月的工资作为赔偿，如果说是工作满六个月不满一年则会按照十二个月的标准来计算的。

用人单位违法解除劳动合同劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。

企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 若企业无故辞退的，属于违反劳动合同法

企业辞退员工如何赔偿，需要视情况而定： 1、无需向员工支付经济补偿或赔偿的情形：过失性辞退。具体如下： （1）员工在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）员工严重违反企业的规章制度的； （3）员工严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害的；

非法辞退员工，如辞退怀孕、哺乳期女员工的，公司将按经济补偿金的两倍标准给予员工补偿。经济补偿的标准是按职工在本单位工作年限支付一个月的工资。劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；工作年限在六个月以下的，按半个月计算；其中月工资标

企业如果是违法辞退员工的，要按经济补偿标准的双倍来赔偿员工；如果是无过错性辞退员工的，只要按员工的工作年限来支付经济补偿金即可；如果员工是被过错性辞退的，则不能获得补偿或者赔偿金。

如果企业是合法辞退，用人单位只需要向员工支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是用人单位违反规定解

企业辞退员工的赔偿标准根据具体的情况决定，如果员工无故被辞退，公司需要支付双倍经济补偿。合同期满，员工被解聘，公司需要支付经济补偿。对单位经济裁员要给予经济补偿。如果员工有及其严重的情节造成公司及他人损失严重的企业不需补偿，经济的补偿标准一

1、公司无故辞退员工，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、公司无故辞退员工，劳动者要求继续履行劳动合同的应当继续履行； 3、劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，支付赔偿金。

按照每工作一年支付一个月工资待遇的情况来进行补偿，但最长不超过12个月，具体情况下还应当结合实际的情况来进行处理，避免法律适用错误的情况。

用人单位违法解除劳动合同劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。