劳动关系的主体有哪些？

劳动关系主体中的一方应是符合法定条件的用人单位，另一方只能是自然人，而且必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人。

劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位，另一方只能是自然人，而且必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人。劳动关系主体对象主要包括广大企业员工、工会、雇佣者以及政府。

劳动关系的主体具体如下： 1、用人单位； 2、劳动者； 3、工会，工会是劳动者组成的旨在维护和改善其就业条件、工资福利待遇以及社会地位等权益的组织，工会主要通过集体谈判方式来代表劳动者在就业组织和整个社会中的权益； 4、政府，政府的行为已渗

用人单位、劳动者、工会以及政府为劳动关系的主体。除此之外，其他均不是劳动关系的主体。其中，劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位，另一方只能是自然人，而且必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人。劳动关系的主

劳动关系的主体不包括劳动想行为，实施劳动行为，完成劳动任务是劳动者的首要义务。

劳动关系的特征有： (1)劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性。 (2)劳动关系产生于劳动过程之中。劳动者只有与用人单位提供的生产资料相结合在实现劳动过程中才能与用人单位产生劳动关系，没有劳动过程便不可能形成劳动关系。

劳动关系具有以下特征：具有国家意志和当事人意志相结合的双重属性；劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性；劳动者与用人单位间的劳动关系具有排他性；劳动关系产生于劳动过程之中；劳动关系的存在以劳动为目的。

合同关系的主体，是平等的民事主体，包括自然人、法人和非法人组织。并且上述主体在民事活动中的法律地位一律平等，可以经协商后订立设立、变更、终止民事法律关系的协议。

劳动关系的主体：一方应是符合法定条件的用人单位，另一方只能是自然人。

法律关系主体如下： 一、公民，这里的公民既指中共公民，也指居住在中国境内或在境内活动的外国公民和无国籍人； 二、机构和组织，这主要包括三类：1、各种国家机关；2、各种企事业组织和在中国领域内设立的中外合资经营企业、中外合作经营企业和外资企业

劳动关系中，双方当事人的地位是平等的。当事人在订立劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。因此双方的地位平等，双方都有互相选择的权利。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

劳动关系和劳动关系的区别在于： 1、主体不同。劳动关系一方是符合劳动年龄、符合履行劳动合同义务的自然人，另一方是符合劳动法规定条件的用人单位；劳动关系不限于自然人与用人单位之间，也可以是单位与自然人之间，可以是两个以上主体； 2、关系不同。

不合格主体的劳动关系包括劳动者、用人单位、工会组织及政府部门等之间的关系。劳动合同的当事人必须具有合法的主体资格。作为用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体。