更新时间:2022.09.23
一般不能安排哺乳期女员工倒班。根据法律规定,对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同,是违反我国法律规定的行为。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
女方在哺乳期男方是不可以提出离婚的。但是,如果女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,男方是可以提出离婚的。我国《民法典》规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民
在哺乳期男方不可以提出离婚。在哺乳期只有女方可以提出诉讼离婚,但是如果男方提出协议离婚,女方对与协议离婚也表示赞同,那么双方也是可以离婚的。只是男方不得提出诉讼离婚。
女方在哺乳期是可以离婚的。我国法律规定,女方在哺乳期的,双方可以协议离婚,也可以由女方向法院提出诉讼离婚。协议离婚的,夫妻双方达成离婚意见,并且对财产分割,子女抚养协商一致后,亲自去民政局办理离婚手续即可。诉讼离婚的,双方协商不成,可以采用
女方哺乳期男方不能提出离婚,具体如下: 1、在我国法律中规定了,如果女性是属于哺乳期的话,男方是不可以起诉离婚的; 2、女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚; 3、但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受
用人单位与哺乳期的女职工协商一致的,可以变更劳动合同。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
取保候审的保证金可以退,取保候审期间没有违法相关规定的,在解除取保候审的同时退还保证金。法律规定,解除取保候审公安机关应当将保证金如数退还给犯罪嫌疑人。
取保候审的钱,在取保候审期限结束的时候退回来。根据法律的相关规定,被取保候审人到银行领取退还的保证金,需要凭解除取保候审的通知或者有关法律文书。其实取保候审并不一定要缴纳保证金。如果是采用保证金的方式,那么取保候审要交纳保证金。如果以提供保
即使母亲不母乳,法律上也算哺乳期。哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期,就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间。哺乳期并不会因为母亲不母乳而消失。我国相关法律也规定,用人单位是不能在哺乳期降低女职工的工资,或者予以辞退、与其解除劳动或者聘
办理取保候审的时候交纳的保证金,在解除取保候审措施或变更取保候审措施的时候,通常情况下是要退还给当事人的。犯罪嫌疑人在取保候审期间,没有违反法律规定的,在解除取保候审的同时,公安机关应当将保证金如数退还给犯罪嫌疑人。