合同不平等是有效的吗

不平等合同在法律上不一定生效，不平等合同也即显失公平的合同，此类合同属于可撤销的合同，若是撤销权人在法定的期限内行使了撤销权，那么合同自被撤销时起归于无效，若合同没有被撤销，那么就是有效的。

合同是平等主体的自然人、法人或非法人组织设立的。当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。

不平等劳务合同在法律上生效。劳务合同是以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下就某一项劳务以及劳务成果所达成的合同。从法律角度来说，只要是具备相应民事权利能力的双方当事人自愿订立，且不违反法律规定和公序良俗，也不损

合同中有不公平的条款，其表现是免除一方责任，限制一方权利的，该条款无效。如果在订立合同时显失公平的，当事人可以申请撤销合同，合同撤销后就无效。

合同不平等条款可以认定无效。如果在订立合同时显失公平的，当事人可以申请撤销合同，合同撤销后就无效。合同中有不公平的条款，其表现是免除一方责任，限制一方权利的，该条款无效。

不对等的合同不一定是无效合同。不对等的合同在自愿的情况下且没有违反相关法律法规的签订是有效的，如果是违反法律法规的是没有效的。对不对等不能判定合同是否有效。

显失公平的合同效力待定。当事人在撤销期限内撤销的，合同自始不发生效力；超过期限没有行使撤销权的，合同生效，对当事人产生法律约束力。法律规定，无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。

不对等的合同不是无效的。不对等的合同是显失公平的合同，合同双方当事人的权利和义务不对等，经济利益上不平衡，违反了合同公平合理原则，属于可撤销合同，自合同撤销之日起没有法律效力。

合同双方不平等如果当事人达成合意的成立，但不一定具有法律效力。依法成立的合同自成立时生效，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使合同成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

对于不平等的合同，当事人可以向人民法院或者仲裁机构主张撤销，也可以直接主张不平等的条款无效。民事行为是否不平等应当以行为成立时的情况作为判断标准，不平等的合同往往当事人双方的权利与义务极不对等，经济利益上不平衡，违反公平合理的原则。

合同中不平等的条款可以向人民法院或者仲裁机构主张撤销，也可以直接主张不平等的条款无效。民事行为是否不平等应当以行为成立时的情况作为判断标准，不平等的的合同往往当事人双方的权利与义务极不对等，经济利益上不平衡，违反公平合理的原则。

严重不公平的合同有效。只要签订合同的双方当事人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，该合同就是有效的。法律关于严重不公平的合同的规定是受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构对该合同予以撤销。

签订的合同不公平的可以提出撤销的请求，我国法律上明确规定了对于合同的签订应当在公平平等的原则来进行协商，并由双方达成一致意见后才可以具备法律效力，具体情况应当结合实际来进行认定。显失公平的合同是指一方当事人利用优势或对方缺乏经验，在订立合同