员工请事假可以解除劳动合同吗-不服仲裁结果问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、劳动者请事假，用人单位不得解除劳动合同，存在过失性辞退情形除外。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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律师普法

单方解除劳动合同员工可以撤销劳动合同吗
单方解除劳动合同的，如果还未办理解除的手续，经当事人之间协商一致，可以撤销。或者解除的意思表示还未到达对方的，则解除方可以撤回，并获得对方的同意和允许。

2020.06.18 173
重疾员工解除劳动合同可不可以
职工患病或者非因工负伤、在规定的医疗期内的，单位不得解除劳动合同。但是如果在规定的医疗期满后不能正常上班或者无法从事单位重新调整的岗位进行工作的，单位可以依法解除劳动合同，解除劳动时应给予经济补偿。

2020.05.15 116
员工请假超过一个月就自动解除劳动合同？
法律对此没有规定，离职一般需要提前一个月告知公司，并非自动解除。

2021.10.11 968

专业问答

员工不请假可以解除劳动合同吗
除了劳动合同法第42条规定不得解除劳动合同的几种情形之外，用人单位可以解除。企业解除可分为三种，一种是违法解除，一种为协商解除，一种为合法解除。除了协商解除需要员工签字之外，其他两种解除用人单位通知即

2022-05-09 15,340
请事假可以解除劳动合同吗
劳动者请假应当有正当理由，无论请多长时间，都不构成用人单位解除合同的法定理由。但用人单位不得批准理由不足的请假。假期可以不发工资。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通

2021-11-19 15,340
员工请假多久可以解除劳动合同
1请看下公司规章制度是否合法,合法要具备以下条件:1)通过民主程序制订2)要公告(即告诉员工,一般要有培训)3)要合理本律师认为一年内旷工三天是否属于严重违反规章制度,是模糊的,可以申请仲裁,说单位是

2022-02-03 15,340
员工请病假不批可以解除劳动合同吗
单位违法。用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资，超过一年的，劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。请病假不批准还辞退员工是违法行为

2022-04-25 15,340

法律短视频

01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出

3,166 2022.04.17
01:15
劳务合同解除可以要求赔偿吗
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

1,108 2022.04.17
01:19
怎样写解除劳动合同
写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；

1,147 2023.01.04

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