协议劳动合同强制赔偿的赔偿金有法律效力吗

竞业限制协议中约定没有补偿金的，不合法。对负有保密义务的劳动者，在竞业限制期间内用人单位需要按约定给予劳动者经济补偿。未约定经济补偿，但劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月

按照在工作中中有无过失可以得到经济补偿不同。无过失辞退，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

劳动合同附加协议书是有法律效应的，只要是在双方自愿且符合劳动法要求前提下，签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律效力。 也就是说，一旦双方签字认同，如果出现违约情况，另一方都可以用此为依据，向劳动监管部门申诉维权。

用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正； 违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的

对于打胎保障赔偿协议书有法律效力吗这个问题，解答如下,协议书是社会生活中，协作的双方或数方，为保障各自的合法权益，经双方或数方共同协商达成一致意见后，签订的书面材料。协议书是契约文书的一种。是当事人双方(或多方)为了解决或预防纠纷，或确立某

拆迁公司来签订补偿协议是不合法的，拆迁公司不是拆迁的主体，拆迁补偿协议是由拆迁方与被拆迁方签订才能法律效力的。

离婚协议书上约定的补偿条款当然是具备法律效力的。 如果使用胁迫或者欺诈的方式在离婚协议中约定巨额补偿费，那就该协议就是无效的。如果双方签订离婚协议时都具有民事行为能力，并且离婚协议是双方的真实意思表示，又不违反法律规定，那离婚协议就是有效的

因合同违约造成一方当事人损失后，违约方赔偿了损失的，该合同未解除前仍然有效的，当事人需要履行合同义务。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

民间赔偿协议，是具有法律效力的。只要各方当事人认可协议内容、自愿签署，就具有法律效力。私人之间签署各种协议，这在现实生活中非常多见。除了用于违法犯罪的协议不受法律保护之外，其他正当合理协议均受法律保护。签订协议需要符合以下基本要求：1.各方

劳动合同解除协议有补偿金，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与

如果是用人单位强制解除合同的，需要赔偿劳动者经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。

只要符合法律规定，符合协议双方的真实意思表示，是具有其法律效力的。

合法解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于过失性辞退的，用人单位不需要支付经济补偿或者赔偿金。