协议劳动合同强制赔偿的赔偿金有法律效力吗

还款协议书的法律效力有时间限制。可分为以下两种情况：1、还款协议的有效期是根据当事人约定确定的，当事人可以对协议的效力约定附期限，附终止期限的协议自期限届满时失效；2、如无约定时间，按照相关规定向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年

用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动合同中的“生死条款”是无效的。“生死条款”属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同条款，自始无效。但劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

劳动合同只盖公章是有效的。用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件，在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同的生死条款没有法律效力。与劳动者签订包含生死条款的劳动合同，发生事故后以劳动合同为根据不予赔偿严重侵害劳动者的合法权益，同时严重违反我国劳动法规定，应当认定无效。

劳动合同的电子版如果是用人单位与劳动者协商一致后依法签订的，具有法律效力。用人单位需要与劳动者签订书面的劳动合同，而电子版的合同可视为书面形式，因此也是可行的。

鉴定机关依法出具的劳动合同鉴定意见具有法律效力。符合《劳动合同法》规定的劳动合同是有效的，而鉴定机构出具的劳动合同鉴定书，经劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认后，还会具有证据的证明力。

单方解除劳动合同有法律效力。解除方无过失性的，提前三十日以书面形式通知另一方即可单方解除劳动合同；对方存在法律规定的过错的，解除方可以随时单方解除劳动合同。

劳动合同书复印件与原件一致时，一般具备法律效力。 根据《劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第二十六条规定，下列劳

签订劳动合同时员工只签字，出于真实意思表示的，有效；但劳动合同只有员工签字，用人单位未盖章的，无效。劳动合同用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

劳动合同如果只盖了人事章是没有法律效应的，要加盖用人单位公章，人事部门只是用人单位内设机构，对外不具有独立主体资格，不能单独承担法律责任。

安全协议合同是否有效不能一概而论，是否有效主要取决于合同内容以及合同主体是否符合法律规定。如果该安全协议合同中含有造成对方人身损害的条款，那么该条款是无效的。其次如果合同的订立主体不具有相应的民事行为能力，那么该合同也是无效合同。

双方私下签订的二手房协议如果是真实的那么是合法有效的。但是不动产要以过户登记为所有权转移的生效要件，因此虽然合同有效，但未过户，意味着房产所有权仍在原所有人名下。如将来对方不愿过户房产，只能依据买卖合同要求对方支付违约金。