协议劳动合同强制赔偿的赔偿金有法律效力吗

协议终止劳动合同的，如果是员工自己主动提出的的，那么没有赔偿，因为此时视为员工自己辞职，而自己辞职是没有经济补偿金的。但是如果是用人单位提出协议终止劳动合同的，那么就有赔偿。

合同终止后，签订的赔偿协议书只要能够满足法律规定的生效要件，一般都是有法律效力。

依法成立的赔偿私了协议书有法律效力。如果当事人的任何一方，认为签订赔偿协议时存在重大误解、显失公平的，或者存在欺诈、胁迫的手段签订的，可以起诉要求撤销赔偿协议，由法院重新按照规定进行判决。

分手补偿协议书可以理解为一种合同的形式，如果是依法成立的并且合同是双方自愿签订的，在不违反法律法规、社会公共利益等的情况下，签订的分手补偿协议是有效的。

在尚未认定工伤时，提前依法签工伤赔偿协议是有效的。工伤赔偿协议属于合同的一种，因此只要其意思表示是真实的，且不违反法律的规定，那么就是真实有效的，对于不履行协议的，可以起诉解决。

依法成立的财产侵权赔偿协议具有法律效力。财产侵权赔偿协议书其性质实际上是一种民事合同，只要双方当事人具备相应的民事行为能力，对于合同约定的事项意思表示真实且不违反法律的强制性规定和公序良俗等，就是有法律效力的。

用人单位违约解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿。

由用人单位提出的协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

强制解除劳动合同赔偿，要支付赔偿金，经济补偿按劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付两个月工资；如果用人单位不支付的，劳动者可以依法申请劳动仲裁。

协议的签订需要双方当事人达成合意，且所表示的意思是自己的真实意思，不存在胁迫、欺诈等事由;其次，除了协议是自己真实意思的表示外，还不能违反法律的强制性规定和社会公序良俗;最后，原则上协议经双方签字或者盖章后生效，但如果协议中另有规定的除外。

合同终止后签订的赔偿协议书符合下列条件是有效的：签订赔偿协议书的行为人具有相应的民事行为能力；签订赔偿协议书的行为人意思表示真实；赔偿协议书的内容符合法律法规和公序良俗；法定其他有效条件等。

由于赔偿协议书也是属于合同的一种，合同终止后，签订的赔偿协议书只要能够满足法律规定的生效要件，一般都是有法律效力。 在我国规定合同要生效且有法律效力必须具备以下几个要件： 首先，合同双方当事人要具有缔约能力。 其次，合同双方当事人的意思表示

赔偿私了的协议书具有法律效力。私人签订的赔偿协议合法有效，不能反悔，当事人任何一方认为签订赔偿协议有重大误解、明显不公平或者欺诈、胁迫的，可以起诉撤销赔偿协议，由法院依照规定重新判决。法院发现属实的，判决撤销赔偿协议，如果没有可撤销的证据和