更新时间:2022.06.23
当事人因醉驾行为造成交通事故的,是不会被认定为工伤的,其行为已经构成了犯罪,应当受到刑事处罚。根据我国《刑法》的相关规定,违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役。
需要看个人意愿,公司违法,可以解除劳动合同并索要工资,也可以辞职,可以单位拖欠工资为由要求解除劳动关系,支付经济补偿金。同时应设法收集证据后申请劳动仲裁维权。
辞职不提前通知公司扣工资是不合法的,但若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
辞退和辞职的区别是: 1、辞退和辞职的区别主要体现在经济补偿上。单位辞退职工的,因职工违反单位劳动纪律或者违法行为,单位没有义务支付职工经济补偿金;单位非法辞退职工的,应当支付劳动者的经济赔偿金;劳动者自己辞职,单位不需要支付工人的经济补偿
根据劳动法,如果在解除合同之前,员工工作每满一年的话,用人单位要支付一个月工资的标准的赔偿金。如果是满六个月以上不满一年的话,就按照一年计算。对于不满六个月的,那么就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位向工会正式申请辞退员工时,要先征得劳动者的同意或与劳动者达成一致意见。要告知员工的具体信息以及辞退原因,企业将辞退员工的理由告知工会之后,公会采取什么文字格式回复,法律法规上没有规定,一般来说,工会申请通过之后可以直接复印行政的通知
辞职和辞退的区别如下: 1、行为主体不同,辞职的行为主体只能是职工个人,辞退的行为主体只能是单位; 2、程序不同,辞职要由职工本人提出书面申请,而辞退单位无需向任何人提出申请; 3、政策不同,辞职的政策支持比辞退的多,辞职事由广泛,辞退事由
差几天满6个月被辞退,属于公司违法辞退,可以要求公司支付1个月工资的赔偿金;属于非过失性辞退,工资支付半个月工资的经济补偿金;属于过失性辞退,公司支付完工资后不需要支付经济补偿或者赔偿金。
辞职是劳动者主动提出提出解除劳动关系的行为:辞退是用人单位主动提出解除劳动关系的行为。劳动者辞职,除非是劳动者依据《劳动合同法》第38条提出,否则是无经济补偿的;辞退是用人单位提出的解除劳动关系行为,用人单位辞退,只要劳动者无过错,一般用人
坚决不去驻村可能会被辞退。驻村扶贫事关全面攻坚脱贫,公务员坚决拒绝去驻村属于不履行公务员义务,不遵守法律和公务员纪律,经教育仍无转变,不适合继续在机关工作,又不宜给予开除处分的情形,可能会被予以辞退。
被辞退员工不配合交接可以起诉。劳动者被用人单位辞退的,也应该办理工作交接手续,这是职业道德的体现,如果是违法解除劳动合同的,可以要求用人单位赔偿。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不
职工因醉酒导致伤亡的不算工伤。职工工作期间因饮酒死亡的,如果是醉酒造成死亡的,不属于工伤的情形,不能申请工伤认定的。劳动者在劳动过程中发生人身损害事故的,是可以申请工伤认定的,但并不是所有的人身损害都是属于工伤的。 工伤的认定标准是什么 1