更新时间:2022.06.23
经济犯罪会被辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有被依法追究刑事责任情形的,用人单位可以解除劳动合同。此种辞退情形属于过失性辞退。
无故被辞退会得到补偿。 1、劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其
兼职可以随时辞职。兼职属于非全日的工作,辞职不需要提前一个月,双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,而且终止用工后用人单位不向劳动者支付经济补偿。 辞职了不发工资的处理方式如下: 1、与老板协商解决; 2、到当地劳动局内设机构劳动仲
被迫辞职主要是非本人真实愿意的离职,有以下情况: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 5、
单位员工醉驾的处理如下: 1、交警处理:醉酒驾驶机动车辆,吊销驾照,5年内不得重新获取驾照,经过判决后处以拘役,并处罚金。 2、单位处理:醉驾涉嫌危险驾驶罪,需要追究刑事责任,可以解除劳动合同,并且不需要承担赔偿责任。 每百毫升血液酒精含量
入职一个月后发现怀孕不会被单位辞退。用人单位不得因为女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若是职工有过错行为,例如:严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等情况,用人单位
入职前发现怀孕了应当正常履行劳动合同,劳动者不会被辞退。怀孕不属于劳动者必须说明的与合同有关联的情况信息,在履行劳动合同期间,怀孕职工享受特殊保护的权利,用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。
下列情节会在试用期入职三天被辞退: 一、用人单位与员工协商一致解除劳动合同; 二、员工存在过错解除劳动合同; 三、员工非过错但存在一定客观原因解除劳动合同; 四、因经济性裁员解除劳动合同。
需要根据具体情况分析。只要不是有期徒刑以上和行政机关任命的事业单位工作人员,被依法判处刑罚的,事业单位工作人员被依法判处刑罚的,给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中,被依法判处有期徒刑以上刑罚的,给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人
员工辞职应当结清工资。离职当天可以结清工资,也可以在下个月发工资的时候一起发放。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拖欠工资的,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉。
有,法律依据是《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条。醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。