更新时间:2022.06.23
哺乳期女职工被辞退能获得补偿,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得随意辞退女职工,如果女职工没有过错,用人单位将女职工辞退的,用人单位应当支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人
需要看公司辞退员工的理由是否合法。如果是不合法的,员工可以选择要求单位继续履行劳动合同或者支付经济补偿金和赔偿金。补偿金按照一个月的工资计算,没有提前通知的,还应当支付一个月工资作为待通知金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
员工因以下情形被迫辞职的,是有经济补偿金的: 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的; 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害
退休返聘人员被辞退时,是否需要支付经济补偿金,法律不干涉,完全根据双方约定来,双方对此无特别约定的,则一般司法实践中不会支持员工关于经济补偿金的请求的。退休返聘由于两者已经不再是劳动关系,而是雇佣关系,所以辞退后不会有补偿金,合同约定的除外
法律规定,如果醉驾者构成犯罪的,便算是有前科。醉驾很有可能构成危险驾驶罪,一般处拘役,并处罚金。危险驾驶罪是指在道路上驾驶机动车追逐竞驶,情节恶劣的;醉酒驾驶机动车的;从事校车业务或者旅客运输,严重超过定额乘员载客,或者严重超过规定时速行驶
醉驾是否要坐牢,需根据具体情况来决定: 1、如果当事人酒精含量未达到八十,会对当事人给予行政处罚,不是犯罪,不会被判刑; 2、如果当事人酒精已经超过八十,则会对当事人依法追究刑事责任,并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证。 醉驾是指因饮
吹气80是醉驾。醉驾的处罚标准如下: 1、酒后驾驶机动车,吊销驾照,五年内不得重新取得驾照,判决后处以拘役和罚款; 2、酒后驾驶营运机动车,吊销驾照,10年内不得重新取得驾照,终身不得驾驶营运车辆,判决后处以拘役和罚款。 吹气80即每100
醉驾,满足以下条件的,会判处缓刑:被判处拘役、三年以下有期徒刑,同时符合犯罪情节较轻;有悔罪表现;没有再犯罪的危险;宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响的。
单位不可以随意地去辞退试用期内的职工。对于处在试用期的员工,也依法享有法定的劳动权益,用人单位只有在员工有《劳动合同法》第三十九条情形之一的,才可以单方面辞退劳动者。