拒绝作证人怎么办？

若在刑事诉讼中证人拒绝出庭作证，且有正当理由的，则可以不出庭作证或提交书面的证言笔录；如果没有正当的理由的，人民法院可以强制其到庭，或者予以训诫、拘留的处罚。

(一)申请法院进行证据保全。对证人的证言可以申请证据保全。对于证据保全的申请法院一般是用裁定支持或驳回，法院有权要求申请人提供担保，被保全人对该裁定也有权异议，但该异议不影响裁定的执行。 (二)申请公证证明。《民事诉讼法》规定，经过法定程序

证人拒绝出庭作证，如果有正当理由的，可以不出庭作证或提交书面的证言笔录；如果没有正当的理由的，人民法院可以强制其到庭，或者予以训诫、拘留的处罚。

民事诉讼证人拒绝作证权的范围： 一、不得强迫自证其罪。 二、因夫妻关系、亲属关系而享有拒绝作证权。 三、职业秘密特权。 四、公务特免权。

证人在没有正当理由下，不可以拒绝出庭作证。经人民法院通知，证人没有正当理由不出庭作证的，人民法院可以强制其到庭，但是被告人的配偶、父母、子女除外。证人没有正当理由拒绝出庭或者出庭后拒绝作证的，予以训诫，情节严重的，经院长批准，处以十日以下的

如果是证人没有正当理由拒绝出庭或者出庭后拒绝作证的，予以训诫，情节严重的，经院长批准，处以十日以下的拘留。被处罚人对拘留决定不服的，可以向上一级人民法院申请复议。复议期间不停止执行。

法律上是允许证人不出庭作证的，但必须符合法律相关规定。证人不用作证条件有以下几点：有关单位的负责人应当支持证人作证。证人确有困难不能出庭的，经人民法院许可，可以提交书面证言，不能正确表达意志的人，不能作证。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因

工伤后如果同事拒绝作证，可以提供在场人员姓名，请求人社局调查核实事实是否真实。而且如果职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，是用人单位承担举证责任的。

对于工伤认定，只需要填写工伤认定申请表，提交劳动关系证书和病例就可以了，至于是否属于因工伤受到伤害的举证证人由用人单位提供，而非劳动者。

法律上是允许证人不出庭作证的，但必须符合法律相关规定。证人不用作证条件有以下几点：有关单位的负责人应当支持证人作证。证人确有困难不能出庭的，经人民法院许可，可以提交书面证言，不能正确表达意志的人，不能作证。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若

一般不能拒绝作证。凡是知道案件情况的单位和个人，都有义务出庭作证，即使有困难难以出庭，也应当通过其他手段作证。

根据我国现行的法律，证人如果符合以下条件即可拒绝出庭作证：1、证人属于年迈体弱或者行动不便的情况无法正常出庭，可以允许证人拒绝出庭作证；2、证人所在的岗位属于特殊岗位确实无法离开的；3、路途特别遥远，交通不便难以出庭的；4、因为自然灾害等不