个人可以与总公司签订合同给工资吗

公司必须和员工签订劳动合同。 自用工之日起一个月内，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。 经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支

公司是不可以不与员工签订员工入职劳动合同的。

总公司可以委托分公司签合同。 这种情况分公司就是本公司的代理人，双方之间是一种代理关系，分公司是代理人，总公司是被代理人。分公司在本公司授权范围内所进行的经营合同，一般来讲都是有效的。 在与分公司签订相关合同时，作为合同相对方，一定要审查分

不能。分公司和总公司签合同，相当于总公司为分公司制定了内部规则，不是合同。分公司并不是独立法人，只是总公司的分设机构，权利义务还要总公司承担，分公司在总公司授权范围内可以对外签订合同。

个人和公司可以签订技术合同。对技术合同的签署主体未做出限制性规定。技术开发合同通常是指，当事人之间就新技术、新产品、新工艺，或者新材料及其系统的研究开发所订立的合同。一般情况下，公司可以以单位为主体跟个人签订技术合同。与此同时，在签订合同时

公司可以和个人签订技术合同。公司与个人，均为签订技术合同的适格主体。根据相关法律规定，技术合同是当事人，就技术开发、转让、许可、咨询，或者服务订立的，确立相互之间权利和义务的合同。技术合同一方当事人，应当具备一定的专业技术知识。这是签订技术

公司可以和个人签劳务合同。作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。公司和个人建立的不是劳动关系时，就需要签订劳务合同，例如企业返聘退休员、企业雇佣临时性的员工时等情形

分公司或者分支机构是否能作为用人单位订立劳动合同的主要标准在于是否依法取得营业执照。依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

分公司如果在总公司的授权下是能签订施工总承包合同的。分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担；也可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由法人承担。

个人可以和公司签订承包合同。但是具体是否是有效合同要要依据具体情况而定，如果不违反法律强制性规定的，一般具有法律效力。如果违反了则属于无效合同，无效合同，是指合同虽然已经成立，但因其严重欠缺有效要件，在法律上不按当事人之间的合约赋予其法律效

个人与公司能签订居间合同，居间合同的主体可以是自然人也可以是单位。居间合同是居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。

不需要签订合同，分公司并不是独立法人，只是总公司的分设机构，权利义务还要总公司承担。合同要双方协商签订,分公司没有法人资格,这种情况只有总公司一方有资格订合同,而分公司没有,相当于总公司为分公司制定了内部规则,不是合同。

依据我国民法典的规定，自然人之间签订俩的，一般上自签字时成立的，而合同一般是自成立后生效，但有些合同是附条件或者附期限生效的。