个人可以与总公司签订合同给工资吗

合同有效的要件为：合同成立，意思表示真实，不违法背俗，主体有行为能力，其他特殊要件。

可以。个人与个人签订合同属于平等主体间的民事合同。需要注意以下问题： 1、合同一般得具备合同类型和性质所必须具备的主要条款。 2、不能违反国家法律的强制性规定，不得违反社会公共利益和第三人的利益。 3、当事人之间得意思表示真实，否则可能由于

公司不可以借给别人签合同，如果是以公司的名义签订合同，应当有公司的授权委托书，否则冒用公司的名义签订合同会构成无权代理，当事人需要承担一定的法律责任。

总公司签订的劳动合同，薪资和社保都应该由总公司负责。

只要是双方（完全民事行为能力人）真实的意愿表示，不违反法律强制性规定，就是有效合同。依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

施工公司与个人签订的工程合同无效。从事建筑工程的承包人必须具备企业法人资格和建筑业资格的主要资质，才能成为建筑工程的承包人，显然不允许个人成为承包人。承包人未取得或者超过施工合同约定的资质等级的，企业法人和不合格的实际施工单位借用合格的施工

劳动合同中写有“乙方自愿放弃社保”并不违反法律法规，但是也不具有法律效益。

依法取得营业执照的分公司可以与员工签订劳动合同。分公司是总公司下属的直接从事业务经营活动的分支机构或附属机构，虽然不具备独立的主体资格，但是其实际已领取营业执照并且从事相关的经营活动，对于劳动者而言应当承认其主体资格。

公司必须和员工签订劳动合同。 自用工之日起一个月内，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。 经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支

分公司如果可以依法取得营业执照或者登记证书的，可以与员工签订劳动合同。或者没有取得营业执照或登记证书的分公司在获得公司的授权委托后，也可以与员工签订劳动合同。

居间合同可以和个人签订的。居间合同的主体不分自然人和单位，但与个人签订居间合同的，其当事人应具备相应的民事行为能力。否则签订的合同不具备法律效力。

分公司可以与职工签订劳动合同。分公司是指总公司下属的直接从事业务经营活动的附属机构或分支机构。根据劳动合同法规定，依法取得或经授权的用人单位，有与劳动者订立劳动合同的主体资格。

公司不可以不与员工签订员工入职劳动合同。公司应自用工之日起一个月内签订合同，只要建立劳动关系，即应订立书面劳动合同。公司不与员工签订劳动合同的，员工可以要求就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿。